ЕС планирует запретить ИИ увольнять сотрудников без решения руководителя

Европейская комиссия готовит масштабное обновление трудового законодательства — проект «О качественных рабочих местах» (Ley de Empleos de Calidad), который будет представлен на рассмотрение до конца 2026 года. Документ призван защитить наемных работников от тотального цифрового контроля, произвола автоматизированных систем и выгорания при удаленной работе, сообщает Business Insider.

Инициатива опирается на «Дорожную карту для качественных рабочих мест», представленную Брюсселем в декабре 2025 года. В течение 2026 года проходит второй этап консультаций с профсоюзами и союзами работодателей. После завершения диалога и официального внесения законопроекта в конце года его должны ратифицировать страны-члены ЕС, обновив своё национальное законодательство.

Сейчас алгоритмы и искусственный интеллект массово применяются не только для фильтрации резюме и отбора кандидатов, но и для расчета бонусов, распределения смен, измерения производительности и фиксации «аномального поведения». Главная опасность заключается в том, что важные кадровые решения принимаются без участия человека и без должной прозрачности.

Будущий европейский акт обяжет работодателей полностью раскрывать критерии, по которым работают их ИТ-системы, и согласовывать использование таких программ с профсоюзами. Кроме того, каждый гражданин получит законное право требовать проверки человеком и обжаловать любые штрафы или увольнения, сгенерированные роботом.

Отдельный блок реформы посвящен удаленной и гибридной занятости. Стремительное распространение дистанционного формата выявило серьезные проблемы: принуждение отвечать на сообщения в нерабочее время, неформальное продление смены, постоянное цифровое слежение и изоляция.

Брюссель установит единые минимальные стандарты в отношении «права на цифровую отключенность». Работники смогут законно игнорировать звонки, сообщения в мессенджерах и электронную почту после окончания рабочего дня без риска дисциплинарных взысканий или увольнения. Также нормы закрепят обязанность компаний компенсировать расходы на домашний офис (интернет, электроэнергию, оборудование).

Законопроект обновляет правила охраны здоровья с учетом специфических рисков цифровой эпохи — цифровой усталости, стресса, проблем с позвоночником и психологического давления. Отдельно будут регулироваться вопросы защиты от травли и домогательств (в частности со стороны клиентов), стабильности выплат, прозрачности субподрядных цепочек и предоставления равного доступа к курсам повышения квалификации.

ВАС ЗАИНТЕРЕСУЕТ

Настоящая опасность ИИ не в массовой безработице – экономист

Европейский Союз уже несколько лет последовательно ужесточает регулирование цифровых технологий. В частности, правила для систем искусственного интеллекта стали частью более широкой политики ЕС в отношении безопасного использования алгоритмов, а эксперты все чаще подчеркивают, что автоматизация кадровых процессов не должна вытеснять человека из процесса принятия ключевых решений.

В то же время в Украине продолжается дискуссия о будущей реформе трудового законодательства и ее соответствии европейским стандартам защиты работников. Подробнее о рисках нового проекта Трудового кодекса Украины и его соответствии европейским и международным стандартам — в статье ZN.UA «Сверхурочная работа, сокращение отпусков, бесконтрольные увольнения. Что грозит работникам в новом Трудовом кодексе» пишет эксперт по вопросам социальной политики Андрей Павловский.