Заработная плата: что входит в ее сумму

В Украине трудовые отношения между работником и работодателем регулируются соответствующим законодательством. За свою работу работник должен получать заработную плату. Специалисты Юго-Восточного межрегионального управления Государственной службы по труду рассказали, что именно входит в сумму зарплаты и должен ли работодатель выдавать работникам сообщение о размере оплаты труда.

ВАС ЗАИНТЕРЕСУЕТ

Отпуск по семейным обстоятельствам без сохранения зарплаты: сколько может длиться

В "Держпраці" объяснили, что размер заработной платы работников устанавливается в трудовом договоре. О размерах начисленной заработной платы работника, как правило, сообщает бухгалтерия предприятия. Например, бухгалтер по заработной плате.

"Уведомление работодателем работника о заработной плате должно производиться при каждой выплате зарплаты. При этом при выплате аванса работодатель должен сообщать только саму сумму аванса", - говорится в сообщении.

Специалисты добавили, что как правило, на предприятии работнику при выплате зарплаты предоставляется расчетный лист о данных о суммах, причитающихся к выплате и отчислений из них.

Так, в соответствии со статьей 110 Кодекса законов о труде, при каждой выплате зарплаты работодатель должен сообщить работнику о таких данных, относящихся к периоду, за который производится оплата труда:

• общая сумма зарплаты с расшифровкой по видам выплат;
• размеры и основания отчислений из заработной платы;
• сумма заработной платы, причитающейся к выплате.

Также работодатель обязан обеспечить достоверный учет выполняемой работником работы и бухгалтерский учет расходов на оплату труда в установленном порядке.

"Эта информация должна предоставляться в письменной форме вместе с заработной платой или быть доступной работнику для ознакомления (например, в платежной ведомости)", - говорится в сообщении.

Специалисты отметили, что в ст. 110 КЗоТ конкретная форма уведомления работника о размерах оплаты труда не оговорена, то наиболее удобной формой такого уведомления может быть расчетный листок.

В расчетном листке указываются:

• табельный номер или код работника;
• виды выплат;
• количество отработанного времени (произведенной продукции);
• сумма начисленная за работу;
• суммы и основания удержаний из зарплаты;
• сумма, причитающаяся к выплате работнику.

В "Держпраці" подчеркнули, что законодательством не предусмотрен запрет в случае согласования работника на предоставление ему информации о размере его зарплаты на указанный им электронный адрес.

Напомним, что в Украине выросли штрафы за нарушение трудового законодательства.