В Украине могут увеличить продолжительность ежегодного отпуска

В Украине могут увеличить продолжительность ежегодного основного отпуска с 24 до 28 дней. Эта новация есть в редакции проекта Трудового кодекса Украины. Как сообщает пресс-служба Министерства соцполитики, необходимость модернизации трудового законодательства обусловлена изменениями всей системы общественных отношений, происходящих в стране.

Отмечается, что 20 мая 2015 года народными депутатами было внесено на рассмотрение Верховной Рады проект Трудового кодекса Украины (доработанный, реестр. № 1658). Согласно решению комитета по вопросам соцполитики, занятости и пенсионного обеспечения создана рабочая группа по доработке проекта кодекса ко второму чтению.

Группой было проведено около 40 заседаний, на которых прорабатывались вопросы совершенствования положений законопроекта №1658, рассмотрено и принято решение по более 1700 предложений. Предложения направлены в первую очередь на повышение социальной защиты работника, подчеркивают в министерстве.

Рабочая группа уделила внимание анализу 59 технических замечаний к законопроекту, предоставленных Международной организацией труда. Основополагающие принципы в полном объеме были учтены при доработке законопроекта, отмечают в ведомстве.

Указывается, что данная редакция проекта Трудового кодекса содержит ряд новаций, среди которых, кроме увеличения отпуска, также есть:

- оформление трудовых отношений путем заключения трудового договора между работником и работодателем в письменной форме;

- регламентируется вопрос выполнения работником работы дистанционно;

- урегулированы проблемные вопросы трудовых отношений временных работников;

- регламентируются полномочия госинспекторов труда с учетом требований, определенных законодательством ЕС, что не позволит работодателю избежать ответственности за нарушение трудовых прав работников;

- устанавливаются дополнительные гарантии для беременных женщин, в частности, за ними сохраняется средний заработок за время прохождения медицинского осмотра, связанного с беременностью; и другие положения.

Этот перечень не является исчерпывающим.

В Министерстве соцполитики отмечают, что действующий Кодекс законов о труде Украины был принят в 1971 году, и несмотря на внесенные изменения, устарел и не отвечает современным условиям. Указывается, что работу по совершенствованию положений указанного выше законопроекта завершили еще в апреле 2017 года, однако он до сих пор не рассмотрен на пленарном заседании парламента.