Новый Трудовой кодекс принят за основу

Трудовой кодекс принят за основу

Верховная Рада Украины приняла в первом чтении проект нового Трудового кодекса Украины.

За соответствующий законопроект №1658 проголосовали 258 народных депутатов на заседании в четверг, 5 ноября.

При этом также решено сократить с трех до двух недель срок для внесения поправок для второго чтения.

Законопроект с трибуны ВР представляла глава комитета по вопросам социальной политики Людмила Денисова.

По ее словам, впервые в Трудовом кодексе егламентированы права и обязанности как работника, так и работодателя: "Определенному праву работника есть соответствующая обязанность работодателя, и наоборот".

Так, проект Трудового кодекса предусматривает, что заключение трудового договора будет возможно только в письменной форме.

"Что касается условий оплаты труда, в документе установлен запрет работодателю менять условия труда в одностороннем порядке, увеличена с 20% до 30% доплата за работу в ночное время. Возросла с двойного до тройного и доплата за сверхнормовые часы работы, повышен размер выходного пособия работника в случае его сокращения в зависимости от стажа", - рассказала Денисова.

Проектом также предусмотрен запрет без согласия работника изменять условия трудового договора. То есть, работодатель не будет иметь права требовать от лица выполнять другую работу, менять условия труда и определять меньшую зарплату.

Ст. 30 законопроекта предусматривает, что работодатель вправе контролировать выполнение работниками трудовых обязанностей, в том числе с использованием технических средств, если это обусловлено особенностями производства, обязательно предупредив работников о применении техсредств.

Вместе с тем Денисова заявила: "Проект устанавливает, что такой контроль устанавливается при особенностях производства - это торговля и выпуск драгметаллов. Сам работодатель на свое усмотрение не может установить (технические средства для контроля – ред.)". "Если он устанавливает – будет за это наказан", - сказала она.

Предполагается, что в случае принятия Трудовой кодекс вступит в силу 1 января 2016 года.

В свою очередь, народный депутат, глава комитета по опросам евроинтеграции Ирина Геращенко (фракция "Блок Петра Порошенко") выступила за включение антидискриминационной нормы в текст законопроекта.

"Эта норма должна звучать следующим образом: запрещается любая дискриминация в сфере труда, в частности, нарушение принципа равноправия и возможности, прямое или непрямое ограничение прав работников независимо от расы, цвета кожи, политических, религиозных и других убеждений, пола, гендерной идентичности, сексуальной ориентации, этнического, социального и иностранного происхождения, состояния здоровья, инвалидности, подозрения или наличия заболевания на ВИЧ/СПИД, семейного и имущественного положения, семейных обязанностей, места проживания, членства в профсоюзе или другом объединении граждан", - зачитала Геращенко.

Проектом Трудового кодекса, как отмечается на сайте ВР, предлагается определить основные принципы и механизмы реализации предусмотренных Конституцией трудовых прав и гарантий работников, создать надлежащие условия труда и обеспечить защиту интересов работников и работодателей в условиях рыночной экономики.

Проект предусматривает комплексный подход к решению социально-трудовых вопросов, кодификацию и унификацию законодательных актов по вопросам труда и инкорпорацию их норм.

Проектом предлагается определить основные принципы правового регулирования трудовых отношений, выписаны характеристики условий труда, в частности, вредные и опасные условия труда, особый характер труда, легкий труд несовершеннолетних, разъездной характер работы, полевые условия труда, прописан порядок обнародования государственными органами норм законодательства о труде, а также осовременено положения, которые изменяли за последний год (в т.ч. гарантии мобилизованных, отпуска матерям детей-инвалидов подгруппы А и тому подобное).

Проект Кодекса дополнен положениями о правопреемстве в трудовых отношениях; приостановления трудовых отношений; прекращения трудовых отношений на основании наступления чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых правоотношений; условиях труда; суммированном учете рабочего времени; компенсационной выплаты (пособия) на оздоровление при предоставлении ежегодного отпуска; права на репатриацию и гарантий и компенсаций работникам в случае их репатриации; отдельной главой определены нормы относительно профессиональной (служебной) карьеры, к которым отнесены вопросы стажировки работников, кадровый резерв, конкурсного отбор работников; увеличение срока ежегодного отпуска до 28 дней и т.д.

Нормы проекта направлены на адаптацию трудового законодательства Украины к Европейской социальной хартии (пересмотренной) и других международно-правовых актов - Общей декларации прав человека, Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, конвенций и рекомендаций Международной организации труда.