Увольнение с работы: кто может получить выходное пособие

Трудовые отношения между работником и работодателем в Украине регулируются соответствующим законодательством. При увольнении работодатель должен произвести расчет с работником. В некоторых случаях работник получает также выходное пособие.

ВАС ЗАИНТЕРЕСУЕТ

Трудовые отношения: как уволиться с предприятия, находящегося на ВОТ

Юристы «Бесплатной правовой помощи» рассказали, кто из рабочих может получить ее.

Выходное пособие выплачивается при прекращении трудового договора по следующим основаниям:

• отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;
• изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников;
• выявленного несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы, а так же в случае отказа в предоставлении допуска к государственной тайне или отмене допуска к государственной тайне, если исполнение возложенных на него обязанностей требует доступа к государственной тайне;
• возобновление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
• невозможности обеспечения работника работой, определенной трудовым договором, в связи с уничтожением (отсутствием) производственных, организационных и технических условий, средств производства или имущества работодателя в результате боевых действий работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка;
• в случае призыва или поступления на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу (призыв или поступление работника или работодателя – физического лица на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу, кроме случаев, когда за работником сохраняются место работы, должностей) - в размере двух минимальных заработных плат;
• вследствие нарушения работодателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора, совершения мобинга (травны) в отношении работника или непринятия мер по его прекращению (расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника; расторжение срочного трудового договора по инициативе работника) выходное пособие выплачивается — в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного среднего заработка;
• в случае прекращения полномочий должностных лиц — в размере не менее шестимесячного среднего заработка.

В Украине при трудоустройстве важно знать, на каких началах оно осуществляется. Напомним, чем отличается трудовой и гражданско-правовой договор.