Украинцев не могут увольнять за отказ вакцинироваться — Минэкономики

Минздрав планирует ввести норму в 80% вакцинированных для коллективов во всех сферах. В связи с этим в Минэкономики напомнили работодателям о том, что они не имеют правовых оснований заставлять работников вакцинироваться от коронавируса и привлекать их к дисциплинарной ответственности за отказ это делать. Об этом говорится в разъяснении Министерства экономики.

"Согласно статье 284 Гражданского кодекса Украины, оказание медицинской помощи физическому лицу, которое достигло 14 лет, осуществляется с его согласия. Совершеннолетнее дееспособное физическое лицо, которое осознает значение своих действий и может руководить ими, имеет право отказаться от лечения", — напомнили в ведомстве.

В Минэкономики добавили, что, согласно законодательству, для применения методов диагностики, профилактики и лечения необходимо согласие информированного пациента.

"Частью 6 статьи 12 Закона Украины "О защите населения от инфекционных болезней" также предусмотрено, что совершеннолетним дееспособным гражданам профилактические прививки проводятся при их согласии после предоставления объективной информации о прививке, последствиях отказа от них и возможных поствакцинальных осложнениях", — подчеркнули в министерстве.

Кроме того, в пункте 3 своей резолюции 2361 (2021) Парламентская ассамблея Совета Европы призывает и рекомендует информировать граждан о том, что вакцинация не является обязательной, и никто не может подвергаться политическому, социальному или иному давлению для прохождения вакцинации, а также обеспечить, чтобы никто не подвергался дискриминации за то, что не прошел вакцинацию. "В соответствии с Кодексом законов о труде Украины, любая дискриминация в сфере труда, прямое или косвенное ограничение прав работников в зависимости, в частности, от состояния здоровья, не допускается. Гражданам гарантируется защита от незаконного увольнения", — добавили в ведомстве.

"По инициативе собственника или уполномоченного им органа, трудовой договор может быть расторгнут, в частности, в случае выявленного несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (пункт 2 части 1 статьи 40 КЗоТ). В то же время такое увольнение может быть осуществлено только на основании фактических данных, подтверждающих, что вследствие состояния здоровья (стойкого снижения работоспособности) работник не может должным образом выполнять возложенные на него трудовые обязанности или их выполнение противопоказано по состоянию здоровья", — пояснили в министерстве.

В то же время там отметили, что увольнение работника по данному основанию не является мерой дисциплинарного взыскания.

ВАС ЗАИНТЕРЕСУЕТ

Вакцинация и «дискриминация»

Ранее сообщалось о том, что в Тернопольской области учителей, которые не будут вакцинированы в случае выхода региона из зеленой зоны обяжут за свой счет еженедельно сдавать ПЦР-тесты. В связи с этим в Офисе омбудсмена отметили, что ПЦР-тесты должны быть для учителей бесплатными.

В Черновцах власти пригрозили школам в лишении дофинансирвания, если не будут привиты 80% школьного коллектива. А среди школ, где привито больше всего учителей, разыграют до 1 сентября компьютеры.

Подробнее о том, как в условиях карантина начнут учебный год студенты, читайте в статье  "Все о 1 сентября в вузах: кому повезет, а кого отправят на дистанционку, и при чем здесь вакцинация"