Творческий отпуск: предоставляется ли при работе по совместительству

В Украине трудовые отношения между работодателем и работником регулируются соответствующим законодательством. Бывают случаи, когда лицо, работающее по совместительству, хочет уйти в творческий отпуск. Специалисты юго-восточного межрегионального управления государственной службы по вопросам труда рассказали, может ли работодатель предоставить творческий отпуск такому работнику.

ВАС ЗАИНТЕРЕСУЕТ

Трудовые отношения: могут ли уволить работника, который отсутствовал на работе несколько месяцев

Что такое творческий отпуск

В "Держпраці" объяснили, что творческий отпуск - это оплачиваемый отпуск, предоставляемый работникам для завершения диссертации, написания учебников или научных работ, или для другой творческой деятельности (например, в сфере культуры), с сохранением места работы и зарплаты, продолжительностью от трех до шести месяцев (или до 180 дней для работников культуры) и регламентируется КЗоТ и Постановлением КМУ №45.

"Он предоставляется по основному месту работы на основании заявления и подтверждающих документов (например, справки издательства)", - говорится в сообщении.

Специалисты объяснили, что творческий отпуск во время военного положения предоставляется работникам, особенно работникам учреждений культуры, для творческой деятельности (написание работ, подготовка к конкурсам) на основании заявления, хотя работодатель может ограничить ежегодный отпуск до 24 дней, но творческий отпуск (до 90 календарных дней) остается правом, а не обязанностью и зависит от согласования с руководителем и специфики работ.

Может ли получить творческий отпуск человек, работающий по совместительству

В "Держпраці" отметили, что оплачиваемый творческий отпуск предоставляется только по основному месту работы, а на работе по совместительству его не оплачивают.

"Совместитель может взять отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет) на срок отпуска по основному месту работы (п. 14 ст. 25 закона Украины "Об оплате труда") но не наоборот", - говорится в сообщении.

Специалисты объяснили, что творческий отпуск привязан к основному трудовому договору и является специальной гарантией, которая не распространяется на работу по совместительству в соответствии с пунктом 1 постановления Кабинета от 19 января 1998 года №45 "Об утверждении условий, продолжительности, порядка предоставления и оплаты творческих отпусков".

Напомним, как исчисляется больничный для работников, работающих по совместительству.