Трудовые отношения: может ли работник отправить заявление об увольнении на е-мейл

В Украине трудовые отношения между работником и работодателем регулируются соответствующим законодательством. При увольнении с работы работник должен подписать заявление. Специалисты Государственной службы по вопросам труда рассказали, может ли работодатель отказать в увольнении, если заявление направлено по средствам электронных коммуникационных сетей. Об этом пишет издание sud.ua.

Согласно ч. 1 ст. 38 КЗоТ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя письменно за две недели.

ВАС ЗАИНТЕРЕСУЕТ

Трудовой договор: что делать, если работник не согласен с определенными условиями

Работодатель должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник в случае, когда его заявление об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу из-за:

• переезда на новое место жительства;
• перевода супруги или супруга на работу в другую местность;
• поступления в учебное заведение;
• невозможности проживания в данной местности, подтвержденной медицинским заключением;
• беременности;
• ухода за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком с инвалидностью;
• ухода за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или лицом с инвалидностью I группы;
• выходом на пенсию.

Так, частью 3 ст. 29 КЗоТ определено, что ознакомление работников с приказами (распоряжениями), сообщениями, другими документами работодателя относительно их прав и обязанностей допускается с использованием определенных в трудовом договоре средств электронных коммуникационных сетей с наложением усовершенствованной электронной подписи или квалифицированной электронной подписи.

ВАС ЗАИНТЕРЕСУЕТ

Защита прав: что нужно знать при трудоустройстве на первое место работы

«В трудовом договоре с согласия сторон могут предусматриваться альтернативные способы ознакомления работника, кроме информации, определенной п. 4 ч. 1 ст. 29 КЗоТ, что доводится до сведения работников в порядке, установленном ст. 29 КЗоТ», – говорится в сообщении.

В Держпраці отметили, что способ переписки и процедура обмена документами средствами электронных коммуникаций между работником и работодателем должен быть урегулирован либо трудовым договором, либо коллективным, либо любым документом, где указана соответствующая возможность.

Так, в случае отсутствия предварительного согласия сторон трудовых правоотношений на обмен официальными документами средствами электронной связи, заявление целесообразно подать (отправить) в бумажной форме с оригинальной подписью автора документа, поскольку направление заявления средствами электронной связи не дает возможности другой стороне установить настоящее волеизъявление заявителя.

Ранее мы писали, может ли работодатель приостановить действие трудового договора с работником, если предприятие находится в городе, где нет боевых действий и оно работает.