Трудоустройство несовершеннолетних: что нужно знать работодателям

Украинский рынок труда постепенно восстанавливается после начала полномасштабного вторжения России. Часто работу ищут и несовершеннолетние украинцы. В Государственной службе Украины по вопросам труда объяснили, что работодателю следует учесть во время приема несовершеннолетнего работника на работу.

ВАС ЗАИНТЕРЕСУЕТ

Трудовой и гражданско-правовой договор: чем они отличаются

Там подчеркнули, что несовершеннолетние лица в трудовых правоотношениях имеют те же права, что и совершеннолетние. В то же время несовершеннолетние работники пользуются рядом существенных льгот по охране труда, рабочему времени, отпускам и другим условиям труда.

С какого возраста разрешено брать на работу

Кодекс законов о труде (КЗоТ) разрешает работать с 16 лет. В то же время существует несколько исключений. С 15 лет можно работать, если на это дал согласие один из родителей или заменяющее их лицо.

Кроме того, допускается оформление 14-летних учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений для выполнения легкой работы, что не вредит здоровью и не мешает обучению. Но исключительно в свободное от учебы время, например, на каникулах, с разрешения одного из родителей или заменяющего их лица.

Какова максимальная продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних

Несовершеннолетние могут работать только сокращенное рабочее время:

• 16-18 лет – до 36 часов в неделю;
• 15-16 лет – до 24 часов в неделю;
• учащиеся 14-15 лет (во время каникул) – до 24 часов в неделю.

Как оформить трудовые отношения с несовершеннолетним

В Гоструде была разработана пошаговая инструкция, которая поможет работодателю устроить несовершеннолетнего на работу. Там напомнили, что трудовой договор с несовершеннолетним работником заключается только в письменной форме. Также нельзя устанавливать испытательный срок для несовершеннолетних при приеме на работу.

• Проверьте документы у работника. Речь идет о паспорте или свидетельстве о рождении, трудовой книжке (при наличии), согласии одного из родителей или заменяющего их лица (если работнику 14-15 лет).
• Проинформируйте работника об условиях труда. Также нужно сообщить о графике работы и необходимости предварительного медицинского осмотра.
• После прохождения медосмотра заключите трудовой договор.
• Издайте приказ о принятии на работу.
• Внесите сведения о принятии несовершеннолетнего в Журнал учета работников.
• Сообщите Государственной налоговой службе о принятии работника на работу.
• Помните о соответствующем кадровом учете.

Государственная служба Украины по вопросам труда

Если несовершеннолетний трудоустраивается впервые, работодатель должен в течение 5 дней после принятия на работу оформить на него трудовую книжку по требованию работника.

Напомним, на что нужно обратить внимание при трудоустройстве работнику, чтобы убедиться, что его труд легален. Это позволит ему не только накопить необходимый страховой стаж, но и иметь все трудовые и социальные права.