Трудоустройство несовершеннолетних: что нужно знать работнику и работодателю

В Украине в школах продолжаются летние каникулы, поэтому некоторые подростки ищут подработку. Они имеют дополнительные гарантии при трудоустройстве. Специалисты Центрального межрегионального управления Государственной службы по вопросам труда рассказали о нюансах работы несовершеннолетних и объяснили, может ли работодатель их уволить.

Существуют ли квоты на трудоустройство подростков

Специалисты пояснили, что государство устанавливает специальную квоту (5% работников за предыдущий год для организаций, имеющих более 20 работников) для определенных категорий работников, включая несовершеннолетних:

• выпускники общеобразовательных, профессионально-технических и высших учебных заведений, которые трудоустраиваются впервые;
• дети-сироты и дети, лишенные родительской опеки;
• лица, которым исполнилось 15 лет и которые с согласия одного из родителей или лица, их заменяющего, могут, в виде исключения, приниматься на работу.

ВАС ЗАИНТЕРЕСУЕТ

Общественно полезные работы: может ли работник расторгнуть трудовой договор

Данная квота обязательна для работодателей.

«В случае невыполнения придется заплатить штраф за каждый необоснованный отказ в трудоустройстве в двухкратном размере минимальной заработной платы», – говорится в сообщении.

Для трудоспособной молодежи от 15 лет первое рабочее место должно предоставляться на срок не менее двух лет.

Может ли работодатель уволить несовершеннолетнего работника

Специалисты объяснили, что при расторжении трудового договора по инициативе работодателя необходимо обязательно получить согласие районной (городской) службы по делам детей.

«Если предприятие ликвидируется или сокращает штат или работник не отвечает выполняемой работе из-за недостаточной квалификации и состояния здоровья, уволить подростка разрешается только в исключительных случаях с обязательным его трудоустройством», – подчеркнули они.

Также законодательство разрешает расторгнуть трудовой договор по требованию родителей, усыновителей и попечителей несовершеннолетнего, а также госорганов – если такая работа вредит здоровью работника или нарушает его интересы.

ВАС ЗАИНТЕРЕСУЕТ

Отпуск во время войны: могут ли его получить работники, которые выехали за границу

С какого возраста несовершеннолетние могут работать в Украине

Разрешенный возраст для трудоустройства:

• 14-15 лет – в свободное от учебы время для выполнения легкой работы с согласия одного из родителей или заменяющего их лица;
• 15-16 лет – с согласия одного из родителей или заменяющего их лица;
• 16-18 лет – без ограничений.

К каким работам запрещено привлекать несовершеннолетних

Подростков запрещается привлекать к:

• опасным и вредным условиям труда;
• тяжелым подземным работам;
• ночным сменам, сверхурочной работе, в выходные дни;
• командировкам.

Держпраці

Ранее мы писали, может ли работодатель на период действия военного положения перенести сроки проведения медосмотра работников или допустить к работе человека, который его не прошел.