Общественно полезные работы: может ли работник расторгнуть трудовой договор

В Украине во время военного положения трудовые отношения между работником и работодателем регулируются соответствующим законодательством. Некоторых граждан в это время могут привлекать к общественно полезным работам.

Специалисты Северо-Восточного межрегионального управления Государственной службы по вопросам труда рассказали, может ли работник расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе при привлечении к общественно полезным работам.

ВАС ЗАИНТЕРЕСУЕТ

Трудовой договор: может ли его приостановить работодатель, если предприятие находится не в зоне боевых действий

Специалисты пояснили, что общественно полезные работы (трудовая повинность) это виды временной трудовой деятельности трудоспособных лиц в условиях военного положения, которые осуществляются для:

• выполнения работ, имеющих оборонительный характер;
• ликвидации чрезвычайных ситуаций техногенного, природного и военного характера, возникших в период военного положения и их последствий;
• удовлетворение потребностей Вооруженных Сил, других военных формирований и сил гражданской защиты;
• обеспечение функционирования национальной экономики и системы обеспечения жизнедеятельности населения.

Общественно полезные работы также не могут быть связаны с предпринимательством или иной деятельностью, направленной на получение прибыли, и к которым относятся работы и услуги, не требующие, как правило, специальной профессиональной подготовки.

Поскольку трудовая повинность не требует обязательного согласия человека на такую трудовую обязанность, соответственно работник не может уволиться по собственному желанию.

Ранее мы писали, могут ли уволить работника предпенсионного возраста в связи с сокращением штата.