Отсрочка от мобилизации: как должна быть оформлена

В Украине объявлена всеобщая мобилизация и продолжается военное положение. Призыву подлежат военнообязанные мужчины, которые получают повестки. Но некоторые имеют право на отсрочку от мобилизации. Управляющий партнер Polina Marchenko Law Office Полина Марченко рассказала изданию "Главред", какие требования существуют к оформлению отсрочки и должна ли она отображаться в мобильном приложении "Резерв+".

ВАС ЗАИНТЕРЕСУЕТ

Отсрочка от мобилизации: продлевается ли автоматически для освобожденных из плена

Марченко объяснила, что последние полгода действуют изменения в законодательство, согласно которым юридическую силу имеет не только бумажный документ (об отсрочке - ред.), а и тот, который имеет QR-код.

"Это связано с большим количеством поддельных документов. Поэтому юридическое значение имеет не просто бумажный документ, а тот, который содержит QR-код и может быть проверен в системе — или непосредственно в приложении "Резерв+", или в распечатанном виде из этого приложения", - сказала она.

По словам эксперта, отсрочка также должна быть оформлена так, чтобы она отображалась в "Резерв+". То есть:

• либо она оформляется через само приложение;
• либо, если конкретное основание пока не оформляется через "Резерв+", документы подаются через Центр предоставления административных услуг (ЦПАУ) с обязательным внесением информации в реестр, чтобы отсрочка появилась в системе.

Адвокат подчеркнула, что сам факт наличия основания для отсрочки еще не означает, что лицо воспользовалось своим правом.

"Например, если у человека есть один из родителей с группой инвалидности, но отсрочка официально не оформлена, и она не отображается в реестре, такое лицо не считается воспользовавшимся правом на отсрочку. В таком случае его могут мобилизовать. Как показывает практика, подобных ситуаций сейчас достаточно много", - резюмировала она.

Ранее юрист практики военного права ЮК "Приходько и партнеры" Михаил Лобунько рассказал, может ли работодатель может отозвать бронь от мобилизации для работника.