Аннулирование бронирования работника: может ли это сделать работодатель

В Украине объявлено военное положение и продолжается всеобщая мобилизация. В этот период призыву подлежат военнообязанные мужчины, которые получают повестки. Но некоторые могут получить бронирование. Юрист практики военного права ЮК "Приходько и партнеры" Михаил Лобунько рассказал изданию "РБК-Украина", может ли работодатель может отозвать бронь от мобилизации.

ВАС ЗАИНТЕРЕСУЕТ

Военное положение: кто из студентов имеет право на отсрочку от мобилизации

Когда могут аннулировать бронь

Эксперт отметил, что в соответствии с пунктом 31 Порядка №76, бронирование может быть отменено по нескольким основаниям. Одно из них - обоснованное представление руководителя критически важного предприятия или учреждения.

"Работодатель имеет право инициировать аннулирование брони по собственному решению, но не чаще одного раза в пять календарных дней", - сказал Лобунько.

По словам юриста, подача на отмену бронирования осуществляется через портал "Дія". В заявлении работодатель должен указать:

• ФИО работника;
• РНОКПП (при наличии) или паспортные данные;
• дату рождения.

Заявление обрабатывается в течение одних суток, а отслеживать его статус можно в личном кабинете на портале.

Лобунько подчеркнул, что закон устанавливает четкое ограничение: подавать заявление об аннулировании бронирования можно не чаще чем раз в пять дней, даже если предприятие имеет статус критически важного.

Да, работодатель действительно может отозвать бронирование своего работника, однако исключительно в рамках определенной процедуры и с соблюдением установленных сроков.

Ранее адвокат Роман Ухов рассказал, кто имеет право задерживать нарушителей правил воинского учета.