Досрочное расторжение трудового договора: может ли это сделать работник

В Украине трудовые отношения между работодателем и работником регулируются соответствующим законодательством. Бывают случаи, когда работник хочет расторгнуть трудовой договор с работодателем досрочно. Специалисты Юго-Восточного межрегионального управления Государственной службы по вопросам труда рассказали, в каких случаях это можно сделать.

ВАС ЗАИНТЕРЕСУЕТ

Упрощенный режим трудовых отношений: нужно ли оформлять договор

В Держпраці пояснили, что согласно статье 39 Кодекса законов о труде Украины, срочный трудовой договор может быть расторгнут досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушение работодателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и в случаях, предусмотренных частью первой статьи 38 этого кодекса, когда работник не может продолжать работу из-за:

• переезда на новое место жительства;
• перевода мужа или жены на работу в другую местность;
• поступления в учебное заведение;
• невозможности проживания в данной местности, подтвержденную медицинским заключением;
• беременности;
• ухода за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком с инвалидностью;
• ухода за больным членом семьи, в соответствии с медицинским заключением, или лицом с инвалидностью I группы;
• выхода на пенсию;
• принятия на работу по конкурсу.

Ранее юрист Анатолий Перепельченко объяснил, чем отличается трудовое соглашение от трудового договора и какие есть виды последнего.