Дискриминация по возрасту на работе: как действовать

Несмотря на войну, начатую Россией, украинцы могут столкнуться с возрастной дискриминацией на рабочем месте. Адвокат Анатолий Перепельченко рассказал, как действовать в таком случае.

ВАС ЗАИНТЕРЕСУЕТ

Трудовая деятельность за границей: имеют ли на это право украинцы во время войны

Он отметил, что возрастная дискриминация на рабочем месте, к сожалению, является распространенной проблемой. Это происходит, когда работодатель относится к работнику или кандидату на работу несправедливо из-за его возраста. Это может включать в себя неблагоприятные условия труда и различные незаконные и несправедливые действия.

Как распознать возрастную дискриминацию

Вот некоторые признаки того, что вы стали жертвой возрастной дискриминации;

• вам отказали в трудоустройстве, и работодатель намекнул, что ваш возраст был фактором;
• вас уволили с работы, и вы считаете, что это произошло из-за вашего возраста;
• вам отказали в учебе или продвижении, и вы считаете, что это произошло из-за вашего возраста;
• вас травят или издеваются на работе из-за вашего возраста;
• вам предлагают досрочное увольнение, и вы считаете, что это произошло из-за вашего возраста.

Что делать, если вы стали жертвой возрастной дискриминации

Если вы считаете, что стали жертвой возрастной дискриминации, то следует сделать следующие шаги.

• Задокументируйте все. Запишите даты, время, имена привлеченных людей и все, что вы помните о случившемся. Сохраняйте копии любых документов, касающихся ситуации, например, электронных писем или писем с предупреждением.
• Обратитесь в кадровую службу вашего работодателя. Многие компании имеют политику против дискриминации и кадровая служба может помочь вам решить проблему.
• Подайте жалобу в государственный орган. Вы можете подать жалобу в Гоструд, чтобы они расследовали ситуацию.
• Обратитесь за юридической консультацией. Адвокат может помочь вам понять ваши права и определить наилучший способ действий.

Во время трудоустройства существует риск встретить мошенников, поэтому работник может самостоятельно проверить компанию-работодателя. Напомним, как это можно сделать и на что следует обращать внимание при трудоустройстве.