ЖИЗНЬ В «ТЕНИ» БЕЗ ПРИКРАС, ИЛИ О ТОМ, ЧТО ИМЕТЬ РАБОТУ И ЗАРАБАТЫВАТЬ — НЕ ОДНО И ТО ЖЕ

22 августа, 2003, 00:00 Распечатать Выпуск №32, 22 августа-29 августа

Бытует мнение, что в крупных городах Украины, особенно в столице, с работой — без проблем. Хорошего специалиста, шагающего в ногу с рынком, отрывают с руками-ногами...

Бытует мнение, что в крупных городах Украины, особенно в столице, с работой — без проблем. Хорошего специалиста, шагающего в ногу с рынком, отрывают с руками-ногами. «Вы живете на Клондайке!» — восклицают жители глубинки. И едут сюда.

22-летняя Светлана прибыла к нам из далекого Екатеринбурга, будучи «в командировке» от филиала известной на весь мир дистрибьюторской фирмы по продаже лекарственно-оздоровительных чудо-препаратов. Есть филиал этой структуры и в граде на Днепре, как бы ни набил оскомину нашим землякам сетевой маркетинг. Так что юная Светочка, являясь консультантом (!) фирмы, с лучезарной улыбкой раздавала на улице рекламные проспекты, зазывая не умеющих зарабатывать киевлян на обзорную лекцию.

Не знаю, была ли просьба Светланы ко мне помочь ей выбрать летнюю обувь мастерским рекламным трюком, но повела она меня не на рынок, где отовариваются все мои знакомые, а в подземные элитные бутики под площадью Толстого. Когда же у меня от цен поотвисали челюсти (женские туфли «тянули» от 400 до 900 грн.!), Света попросила выбрать самые, по моему мнению, модные, не обращая на стоимость ровно никакого внимания. Остановившись на самом дорогом варианте, юное создание глубокомысленно изрекло: «Вот на них-то я и заработаю к концу месяца».

Сдержала ли слово консультант Светлана, осталось неизвестным. Зато буквально на следующий день мне пришлось из скромной журналистской зарплаты ссудить девушке 10 грн., поскольку Светочка — ну так уж вышло! — последние сбережения отдала квартирной хозяйке, у которой снимала комнату за 120 грн. в месяц. Еще через несколько дней старушка-пенсионерка с плачем рассказала о том, что ее квартирантка наговорила по телефону с городом на Урале астрономическую сумму и исчезла, не попрощавшись.

Оставив в стороне нравы «детей рынка», поневоле задаешься вопросом: такое ли уж «золотое дно» украинские мегаполисы? И как нам тут всем живется, не по слухам — на самом деле?

Налоги без рекламной ретуши

Государственная налоговая администрация Украины тоже любит себя рекламировать.

Налоги оберегают наш отдых и обеспечивают нашу старость. Величайшие экономисты прошлого определяли налоги как самое главное условие существования государства и права. Заплати налоги — и спи спокойно. Каждому, достающему из почтового ящика бесплатную рекламную газету, знакомы эти сентенции.

Налоги мы платим. Зачастую даже не ведая, при каких условиях и сколько должны отдать государству по его мудрым законам. Если, конечно, наша профессия — не бухгалтер.

— Закон о едином подоходном налоге для физических лиц в размере 13% вступит в силу с 1 января 2004 г., — комментирует финансовый директор Института массовой информации Наталья Нилова. — Сегодня ставка подоходного налогообложения граждан все еще определяется по шкале от 10 до 40%. Необлагаемый минимум до сих пор остается смехотворным — 17 грн. Таким образом, с учетом всех отчислений, с «грязной» зарплаты рядового гражданина в среднем снимается 23%. Небезынтересны и выкладки налогообложения высоких и сверхвысоких доходов. Например, при ставках в пределах от 1021 грн. до 1700 грн. один только подоходный составляет 189 грн. 55 коп. плюс 30% суммы свыше дохода 1020 грн., а если ваша ставка более 1700 грн., то сумма ваших подоходных отчислений будет уже 393 грн. 55 коп. плюс 40% суммы свыше 1700 грн.

...Сколько человеку выдается на руки при условии наличия исключительно «белой» кассы, подсчитать нетрудно. То, в каком сне приснилась статистикам средняя по столице зарплата 720 грн., пусть останется на совести самих статистиков. Только вот реальные жизненные ситуации говорят несколько об ином.

«Побыв долгое время на случайных заработках, устроился, наконец, в небольшую организацию, — делится со мной коммерческой тайной один из респондентов. — Никакой «черной» кассы, налоги платятся как положено. «Грязная» моя зарплата составляет 340 грн. А на днях я получил и расписался за полученное на руки — 269 грн. 10 коп.»

Напомним, что размер прожиточного минимума для трудоспособных лиц на сегодня составляет 365 грн. в месяц из расчета на одного человека. При минимальной зарплате — 185 грн. О том, как можно прожить на такую и вышеприведенную, совсем даже не минимальную, зарплату при столичных ценах, говорить, наверное, не стоит.

Однако нашему обществу не привыкать приспосабливаться ко всему. Дабы сбросить с себя непосильное бремя налогов, оно придумало «черный нал». Или, если угодно, «черную кассу», «кеши». После этого в крупнейших мегаполисах Украины действительно стало можно заработать, и 720 грн. в среднем по Киеву вроде бы уже и не кажутся фантастикой.

Впрочем, самое время задаться отнюдь не риторическим вопросом: а действительно ли «черный нал» — панацея от безработицы и нищеты?

Механизм бесправия

Живем, конечно, лучше обитателей глубинки. У нас выше оплата труда. В 2002 г. в столице был зафиксирован один из самых низких по стране уровней безработицы — 6,1%. Но вряд ли и эта цифра отражает реальность — ведь многие лишь формально стоят на учете в центрах занятости, а то и вообще не обращаются за помощью к государству. И если в целом по стране приспособляемость к объективным последствиям рынка еще очень низкая, то в большом городе адаптируются быстрее.

— Благодаря деятельности городского, районных центров занятости, действующей по всей стране Единой технологии обслуживания незанятого населения (ЕТОНН), в сознании наших граждан происходят коренные изменения, — говорит директор Центра занятости Оболонского района столицы Наталья Красовская. — Люди начинают осознавать, что безработица — это закон рыночной экономики. Государство гарантирует лишь право на труд, но не само трудоустройство, а все великолепное «ноу-хау» под названием ЕТОНН только содействует поиску работы, рекомендует претендентов на вакантные места. Но искать работу, позаботиться о том, чтобы ей соответствовать, приложить максимум усилий, чтобы выдержать конкуренцию с другими соискателями, — сие зависит только от тебя самого.

Вроде бы осознали. Но потеря работы — всегда личная трагедия. Такие уж мы есть — стремимся обрести хоть какие-то гарантии, ощутить хоть какую-то уверенность в завтрашнем дне даже там, где ее нет. Что это — осколки «совковости» или особенности человеческого сознания?

— С одной стороны, законодательство Украины о труде достаточно защищает права человека, — напоминает юрист Института массовой информации Мария Самбур. — Так, в соответствии со ст. 2 КЗОТ, каждый гражданин имеет право на получение работы с оплатой труда не ниже установленного государством минимального размера. Работники реализуют право на труд, заключая трудовой договор о работе на предприятии, в организации или с физическим лицом, как правило, в письменной форме, он может быть бессрочным, на определенный срок (по договоренности сторон), заключенным на время выполнения определенной работы. Трудовой договор считается заключенным и тогда, когда не было письменного оформления о приеме на работу, однако лицо фактически было допущено к работе. Следует помнить, что увольнения с работы проводятся в соответствии с требованиями законодательства о труде. Так, увольнения работников регулируются ст. 36—39, 40—41, 43 КЗОТ Украины. В случае, когда увольнение работника произошло с нарушением требований этих статей, лицо имеет право обратиться в суд.

...Наверное, если исходить из буквы закона, уволить хорошего работника сегодня столь же трудно, как и во времена парадоксов, уже не понятных современному молодому поколению: когда избавлялись от инакомыслящих и держали до последнего «на поруках» алкоголиков и тунеядцев. На самом деле при нынешней бешеной конкуренции на рынке труда к услугам работодателей — самые разнообразные, самые изощренные механизмы избавления от лишних рабочих рук, порождающие прямо противоположные парадоксы. В первую очередь расстаются с рабочим местом лично неугодные начальству. Сплошь и рядом, независимо от профессионализма, трудолюбия, реального вклада в процветание фирмы, отношения к этому самому начальству. Зато в соответствии с личными вкусами и пристрастиями последнего. На помощь работодателю приходит не столько отсутствие или бездействие профсоюзов, сколько все тот же «черный нал».

Вот история одного из клиентов Центра занятости Оболонского района Киева:

«Работал литредактором в издательстве, — рассказывает Владимир. — Получал официальную зарплату 157 грн. А реальный мой заработок достигал почти 400 грн. в месяц. С работой справлялся, с начальством никогда не спорил. Но оказалось, что 45-летние литредакторы нашему директору были не нужны. И однажды мне просто перестали платить надбавку «в конверте». Пришлось уйти по собственному желанию, ведь на 157 грн. в Киеве не прожить».

— Действительно, получение зарплаты или ее части «кешами», «в конвертах» и т.п. удовлетворяет только до момента, когда работник становится неудобным для предприятия и лишается возможности получить эти деньги, — говорит Мария Самбур. — Следует помнить, что в этом случае работник не сможет защитить свои права даже в суде. И все потому, что вы имеете право на получение именно той оплаты, которая отвечает бухгалтерским документам. Проблема даже не в том, что работник был штатным, внештатным, на основании временного договора, а именно в законной оплате труда. Единственный совет: устраиваясь на работу, обратите внимание на то, чтобы в заключенном с вами договоре, распоряжении, приказе о зачислении в штат была указана именно та сумма оплаты труда, с которой вы согласились.

О том, что последовать такому совету в нынешних условиях практически невозможно, прекрасно знают и юристы, и экономисты, и сами невостребованные. Ведь работодателей тоже можно понять. Их задавил все тот же налоговый пресс. На одно только пенсионное обеспечение предприятия платят 32% своего ежемесячного дохода. Всего — 37%. Вряд ли при условии «честной» уплаты всех налогов и отсутствия «черного нала» хоть одно украинское предприятие выжило бы. Но расплачивается за «тень» наше общество практически полным отрывом законодательства о труде от отношений «наниматель—работник». А любая защита от произвола на работе превращается в мнимую величину. Заказывает музыку тот, кто платит.

Чтобы побольше взять и поменьше дать, солидные городские предприятия затевают всевозможные реорганизации — «с целью повышения конкурентоспособности продукции». На деле — дабы придать видимость законных оснований избавления от людей предпенсионного возраста по сокращению штатов.

«Мне 52 года, — рассказывает жительница Оболони Эльвира Леонидовна Корнева. — Работала заместителем начальника отдела маркетинга на витаминном заводе. После выкупа завода через британские оффшоры новый хозяин письменным приказом выбросил на улицу весь наш отдел в полном составе. И вот я на бирже труда. Через некоторое время отдел маркетинга восстановили, но сотрудники там были уже другие. А ведь по закону, если в течение года на предприятии организуется такой же отдел, то в первую очередь предлагается работа старым кадрам. Повальные «реорганизации» на заводе происходят с интервалом в несколько месяцев и все больше киевлян увольняют, несмотря на то, что многим из них осталось до пенсии год или два. На их место берут приезжих с периферии».

Вряд ли приезжим легче. В отличие от крупных заводов и фирм владельцам предприятий малого и среднего бизнеса не нужно даже соблюдать видимость законности. Ведь при устройстве на работу барменами, официантами, охранниками хозяева зачастую не утруждают себя оформлением документов. Берут здоровых, но не блистающих юридическими знаниями молодых людей, обещая золотые горы после какого-нибудь двухнедельного испытательного срока. А в результате выгоняют, даже не заплатив за отработанное время. «У нас же с вами не было договора».

И в первом, и во втором случае действуют принципы погони за дешевой рабочей силой. Не более...

О жене хана и о способах выживания

А ведь дело не только в налогах. Оказывается, в нашей стране для того, чтобы соблюдать права человека, чтобы всем нам обрести какое-то подобие уверенности в завтрашнем дне, предпринимателей нужно учить обращаться с подчиненными. О психологическом аспекте функционирования коммерческих предприятий рассказывает Давид Шустерман в статье «Управление подчиненными: разум, чувства, интересы», опубликованной в журнале «Управление компанией» №5 за 2003 г.

Что имеется в виду?

Существует восточная притча: объявлен конкурс на замещение вакантной должности жены в гареме хана. Как и положено, проводится городской конкурс, потом областной, потом республиканский. Тестирование, оценка интеллекта, 90х60х90. Наконец на заключительном конкурсе ханские мудрецы устали: все умницы, все красавицы, как же выбрать? Тут самый мудрый из них говорит: «В конце концов не себе жену выбираем. Пусть хан придет, посмотрит!» Хан пришел, спрашивает одну из девушек: «Сколько будет дважды два?» — «Четыре, мой господин!» Спрашивает у другой. «Не знаю, мой господин!» Спрашивает у последней. «А сколько вы хотели, мой господин?» Как вы думаете, какую из девушек выбрал хан?

«Анекдот анекдотом, — пишет Давид Шустерман, — только в большинстве наших организаций руководитель подбирает кадры «по образу и подобию своему». И делает, на наш взгляд, совершенно правильный вывод: в отечественной культуре отсутствует понимание, что другой человек имеет право быть иным. «Другой» вызывает неприятие и агрессию. Для того чтобы успешно управлять своим подчиненным, каждый руководитель должен в первую очередь понять, что подчиненный — это «другой». И подбирать своих сотрудников не «под себя», а в соответствии с задачей. Уметь объединить свои собственные цели, цели предприятия и личные интересы сотрудников. Можно, например, устроить конкуренцию между сотрудниками по поводу распределения выгодных заказов, а можно совместно придумать способ увеличения их количества и договориться о правилах их распределения.

«У них» на Западе отношения «начальник—сотрудник» давно уже строятся по принципу «выиграл-выиграл». «У нас» — в подавляющем большинстве по принципу «выиграл-проиграл». Не в этом ли коренное отличие между нами?

А в итоге работодатели тоже проигрывают. В стенах того же оболонского Центра занятости представитель директора частного издательства поделился со мной ситуацией:

«Мы печатаем книги, издаем газеты. А на должностях литредакторов и корректоров у нас двадцатилетние девчонки без высшего образования со смазливыми личиками. Многие из них — начальницы отделов. В то же время наши читатели нам звонят и указывают на грамматические ошибки. Теперь вот через Государственную службу занятости ищем грамотных сотрудников с высшим филологическим образованием».

И еще одна житейская ситуация:

«Устроилась медсестрой в частную стоматологическую клинику, — рассказывает 30-летняя Людмила. — Начальник сказал, что, несмотря на мое медицинское образование, нужно подучиться — у них, дескать, специфика. В течение месяца будет учить, и если покажу себя с хорошей стороны, то возьмет на работу. Буквально на следующий день он пригласил меня к себе домой, я отказалась. Через месяц он отказал мне в работе и не заплатил ни копейки: «Я тебя целый месяц учил — так еще ты мне должна!»

Как говорится, без комментариев...

Мы приспособились. Мы изменили свою психологию. Большинство обитателей украинских мегаполисов уже давно не ищут справедливости. Они заняты единственным — выживанием. Правды ради надо сказать, что выжить можно. Кто-то подвязался в дистрибьюторстве, кто-то маячит живой рекламой на улицах и проспектах. Можно, наконец, продавать газеты, кульки, ручки в метро и трамваях. Только одни продавцы кваса имеют до 50—60 грн. в день. Женщины приспосабливаются гораздо успешнее мужчин. В больших городах невероятно развился институт бебиситтерства. Выпускницы многочисленных курсов по подготовке няней, гувернанток и домработниц не знают проблем с трудоустройством — после окончания учебы сразу приступают к работе в семьях. Разве плохо, когда с барского плеча кидают 500 грн.? Самые удачливые ходят в секретарях-референтах при иностранных представительствах и «крутых» фирмах, а тем, кому не повезло, что ж, можно пойти на рынок, на лоток. Будешь получать 600—700 грн., работать, правда, придется без выходных и отпусков, с утра до ночи, но это не страшно. А кто сказал, что наши пенсионеры — самые нищие? «Побывал на сезонной распродаже верхней одежды, — рассказывает коллега. — Мужские брюки стоили от 48 до 52 грн. Дедушки и бабушки хватали их по 5—6 штук сразу. Оказывается, если их потом продать всего на 10 грн. дороже, то доход составит 50 грн. Где только эти бедствующие люди взяли 250—300 грн. на закупки?»

Мы уже давно смирились с тем, что люди с высшим образованием и научными степенями работают уборщицами и продавцами, стараемся не обращать внимания на девальвацию образования и собственную деградацию. Надо кормить семьи. Пляшем от радости, когда удается устроиться на временный контракт без права заболеть или уйти в отпуск. Конечно, неприятно, если через три месяца по истечении контракта, получаем от руководства издевательскую бумажку: «Благодарим за сотрудничество! В Ваших услугах больше не нуждаемся!» Но ничего страшного — подумаешь, текучесть кадров. Найдем что-нибудь еще. Можем даже состоять на учете на бирже труда, получать пособие по безработице и льготы, а вместе с тем и зарабатывать. Мы уже не безработные. Бесправные нелегалы в своей стране? Не беда!

Только вот в Европу нас почему-то не пускают... Впрочем, есть и свет в конце тоннеля. И этот свет в какой-то мере деятельность Государственной службы занятости.

— О фактах недобросовестного отношения работодателей к людям, которых они нанимают, нам хорошо известно, — говорит Наталья Красовская. — Поэтому в основном мы берем только официальные вакансии, из документов по которым четко видно: какое предприятие, какие требования, каков оклад. Если наш безработный идет по данной заявке, а условия на работе не соблюдаются, то он может обратиться в суд. Кроме того, с 2000 г. Государственная служба занятости перешла на новую технологию обслуживания населения. А это не только предложение вакансий и выплата пособий. Это обучение и переобучение многочисленным современным профессиям за счет Фонда общеобязательного государственного социального страхования на случай безработицы с последующим трудоустройством, это социальные услуги разным категориям безработных. В каждом центре занятости действуют отделы по работе с работодателями. Еженедельно проводятся семинары, встречи с директорами предприятий, на которых оговариваются все условия при предложении кандидатур, разъясняется трудовое законодательство. Честные работодатели получают льготы. И наконец, новое направление работы Госслужбы занятости — дотационные рабочие места. Для тех, кто стоит у нас на учете более шести месяцев и для социально незащищенных после трех месяцев, мы заключаем договор с предприятиями и организациями на создание дополнительных рабочих мест. В течение года государство компенсирует предприятию заработную плату таких работников, хотя размер компенсации не будет превышать среднюю по городу зарплату (в столице 722 грн.). В течение двух лет работодатель не имеет права сократить нашего клиента.

...Закончу эти заметки еще одной историей. Моей знакомой Галине 40 лет. 13 из них она отработала в одном из подразделений знаменитого «Киевгорстроя» кладовщицей. Все эти годы одинокая мать с проблемным сыном ютилась на койко-месте в общежитии с общим умывальником, кухней и туалетом на 25 комнат. С удивлением узнал, что зарплата у Гали (без всякого «черного нала»!) до сих пор остается меньше минимальной, после всех вычетов плюс прогрессивка — на руки 145. Понятное дело, трудилась Галина ради улучшения жилищных условий — была, как говорят, и швец, и жнец, и на дуде игрец. И вот, когда уже лучшая часть жизни прожита, а сыну исполнилось 16 лет, в дом Галины постучалась радость: наконец-то дали комнату в общежитии семейного типа с отдельным санузлом, ванной и кухней. Теперь можно и с работы уволиться. Начать зарабатывать.

Когда-нибудь мы выйдем из «тени». Хочется в это верить.

Оставайтесь в курсе последних событий! Подписывайтесь на наш канал в Telegram
Заметили ошибку?
Пожалуйста, выделите ее мышкой и нажмите Ctrl+Enter
Добавить комментарий
Осталось символов: 2000
Авторизуйтесь, чтобы иметь возможность комментировать материалы
Всего комментариев: 0
Выпуск №47, 8 декабря-14 декабря Архив номеров | Содержание номера < >
Вам также будет интересно