Поддержать
Довоенные показатели, о которых говорят специалисты, касаются именно баланса на рынке труда: наличие спроса и предложения на относительно стабильном уровне, рост количества вакансий и «зарплатной конкуренции». Существенные изменения также происходят (или по крайней мере должны происходить) именно в отношениях между работниками и работодателями. Возможно ли вернуть людей из-за границы и заменить тех, кто мобилизовался? Что изменилось на рынке и как улучшить отношения между работодателем и работником?
«Полномасштабное вторжение РФ 24 февраля 2022 года вызвало самый большой кризис на рынке труда Украины. До войны работодатели размещали на Work.ua ежемесячно более 100 тысяч вакансий. В марте 2022 года мы фиксировали, что количество предложений работы упало в десять раз. С тех пор месяц за месяцем рынок труда стал постепенно восстанавливаться. Но следующий вызов, вставший перед работодателями, — дефицит кадров. Например, один из опросов менеджмента показал, что в прошлом году только 3% респондентов не сталкивались с нехваткой квалифицированных кадров», — комментируют общую тенденцию в Work.ua. По их данным, количество вакансий в 2023 году увеличилось вдвое: с 59,5 тыс. в январе 2023 года до 101 467 в ноябре, резюме — с 4 млн до 4,3 млн.
Lobby X — специальная платформа по трудоустройству и рекрутинговое агентство, которое занимается наймом для госструктур или «белых» бизнесов, также отмечает, что в целом тенденция выглядит как возобновление и оживление рынка. В агентстве тоже замечают тенденцию военного времени — количество отзывов на вакансию упало. Да и уровень претендентов ниже, поэтому выбор ограничен. Особенно, если речь идет об украинских работодателях, которые теперь конкурируют за кандидатов с иностранными. «Мы видим, что на сегодняшний день чувствуется увеличение международных структур, наращивающих свое присутствие в Украине, много зашло организаций и дополнительных средств. Они нуждаются в администрировании. По целому ряду вакансий эти структуры «пылесосили» сектор и имели преимущество: более высокие зарплаты, лучшие ресурсы», — отмечают в агентстве.
Основатель Lobby X Владислав Грезев добавляет: «По состоянию на январь за границей находятся около 6 миллионов 300 тысяч граждан Украины, и большинство — люди трудоспособного возраста: 42% — это молодежь до 20 лет, а 80% людей, которые выехали, — из городов. По данным Госстата, мы потеряли 30% трудоспособного населения. Но вместе с тем украинская экономика потеряла 30% рабочих мест, поэтому система более или менее сбалансирована».
Центр занятости показывает следующие данные: по состоянию на начало 2023 года количество вакансий было в разы меньше, чем желающих их получить, — 42 793 на 214 093 безработных, из них 30% — мужчины (важное уточнение, поскольку официальный статус безработного для мужчин может означать и мобилизацию, поэтому часто они не спешат оформлять официальный статус). За 2024 год количество вакансий выросло вдвое — до 83 286, а безработных снизилось до 149 779.
Каждое кадровое агентство или платформа в Украине имеют свои особенности по «горячим» вакансиям от работодателей. Можем сравнить их варианты. Скажем, Центр занятости зафиксировал больше всего вакансий для трудоустройства по следующим профессиям: рабочие по обслуживанию, эксплуатации оборудования и машин (18%); работники сферы торговли и услуг (17); представители простых профессий (15); квалифицированные рабочие с инструментом (14); профессионалы (11); специалисты (11); служащие и руководители (6%).
В Work.ua несколько другой список популярных профессий: топ-менеджмент, руководство высшего звена (28 240 вакансий), страхование (25 056), недвижимость (24 311), транспорт/автобизнес (21 928).
Региональное распределение
Рынок труда в условиях войны, конечно, неоднороден и в региональном спектре. Там, где война подходит близко к производственным центрам, большой вопрос — сохранение ресурсов или релокация их в более безопасные регионы. Вместе с тем западные области получили больше и рабочих рук, и производств, что подтверждают цифры. На начало второго квартала Work.ua констатируют, что, по результатам их исследования, рынок труда восстановился в 13 областях Украины, где увеличилось количество вакансий по сравнению с февралем 2022 года. Лидеры среди областей по увеличению вакансий — Закарпатская (164%), Ивано-Франковская (154), Хмельницкая (132), Винницкая (131) и Львовская (130%).
Восток и юг Украины, несомненно, пока не могут похвастаться подобными показателями. Но, несмотря на войну, многие бизнесы и работники продолжают свою деятельность. В последнее время среди украинцев распространяется акция по поддержке харьковских производителей — призывают заказывать продукцию именно из Харьковской, Сумской или Херсонской областей.
Что касается областей-лидеров по количеству вакансий, здесь специалисты тоже видят рост:
- Киевская область — +7% к январю, 33 225 вакансий;
- Днепропетровская — +6%, 8 984;
- Львовская — +5%, 8916;
- Одесская — +10%, 6 308;
- Харьковская — +7% к январю, 3 575 вакансий.
Нацбанк в своем исследовании «Деловые ожидания предприятий Украины и регионов» показывает, что по регионам ожидают рост предприятия 13 областей, больше всего — в Волынской области.
Но восстановление рынка труда не означает, что тенденции хорошие. Ведь потеря работников из-за мобилизации, миграции и военных действий приводит и к дальнейшей потере баланса ресурсов. Так, что касается негативных ожиданий, по данным опросов НБУ, можно заметить, что многие бизнесы прогнозируют дальнейшую тенденцию к снижению количества работников. Особенно остро такие прогнозы на первый квартал 2024 года демонстрируют Кировоградская (-25%), Ивано-Франковская (-18,8), Закарпатская (-18,2) и Полтавская (-17,5%) области.
В целом в Нацбанке констатируют, что остаются негативными оценки работодателей по изменению количества работников на их предприятиях в последующие 12 месяцев. Наиболее пессимистичны в своих прогнозах респонденты добывающей промышленности, строительства, а также энерго- и водоснабжения.
Рынком правят претенденты?
И главное отличие, как отмечают в Lobby X, в том, что теперь рынком правят претенденты на рабочие места, а не работодатели. По крайней мере в сфере квалифицированных вакансий с высшим образованием, опытом и знаниями языка или специализированными навыками ощущается дисбаланс в сторону именно нехватки претендентов. «Сейчас больше ограничены в возможностях работодатели. Часто они не могут найти достаточно подходящих специалистов, поэтому берут новичков, которые только могут стать профессионалами, кто может расти. Сейчас рынок стал рынком претендента на вакансию, а не работодателя», — говорят в агентстве.
В Work.ua не уверены, что рынок танцует от резюме: «На рынке труда сложилась уникальная ситуация, когда довольно высокий уровень безработицы объединяется с дефицитом кадров. Это связано с тем, что рынок труда изменился географически и структурно. Например, человек выехал из оккупированного Мариуполя, где работал на металлургическом заводе, и сейчас живет в небольшом городе на западе государства, где нет крупных предприятий, но есть потребность, например, в аграриях. И вот у нас есть искатель, но нет подходящей для него вакансии».
Парадокс, который военное положение должно решить: «Однозначного ответа, кто правит бал, нет. С одной стороны, дефицит кадров заставляет работодателей искать пути его преодоления, в частности, предлагать кандидатам более высокую зарплату, обучать персонал и т.п. Но и значительный уровень безработицы побуждает искателей осваивать новые профессии, улучшать свои навыки», — говорят в комментарии Work.ua.
Эксперт рынка труда Мария Абдулина обобщает тенденции так: на рынке труда нет достаточного количества предложений по работе, и наоборот, у работодателей нет достаточного количества специалистов для закрытия вакантных позиций. Менеджеры по продаже, консультанты в магазинах, консультанты в колл-центрах, водители, портные, повара, пекари — здесь большой дефицит. Профицит специалистов в ІТ-сфере, финансах, творческих профессиях и культуре, частично в юридической сфере. Критически не хватает людей в сфере «синих воротничков» (речь идет о физическом труде на предприятиях). По данным исследования, проведенного по заказу ZN.UA социологической службой Центра Разумкова с 23 по 28 июня 2023 года, семерым из десяти украинцев при поиске работы пришлось менять квалификацию.
Lobby X называют свой список и сравнивают с ситуацией довоенного времени: «Подобная ситуация была на ІТ-рынке в 2021 году, когда был рост вакансий, охотившихся за программистами. Сейчас в этом секторе обратная ситуация. Сейчас правят рынком коммуникационщики. Любой публичный проект нуждается в представительстве менеджеров социальных сетей, пиарщиков, каждая организация теперь должна иметь в штате коммуникационщика».
На рынке агрегаторов, публикующих все существующие предложения, такие тенденции тоже чувствуются. По крайней мере на Work.ua так же видят тенденцию к росту объема вакансий. Хотя общее количество резюме на март 2024 года превышает этот показатель почти в 50 раз (95 тысяч вакансий и более 4 млн резюме). Если же посмотреть на самые популярные направления, то действительно чувствуется общая тенденция к выравниванию. На позициях маркетинг/реклама) ПР, охрана/безопасность и транспорт/автобизнес предложение работы преобладает над спросом на профессию.
Рост уровня зарплат неслучаен
Еще одна тенденция, которую стоит учитывать, — рост уровня зарплат. Повышение зарплат — инструмент преодоления дефицита кадров, с этим столкнулись работодатели.
С начала полномасштабного вторжения почти год средняя зарплата в Украине не менялась и составляла около 15 тыс. грн. Согласно данным исследования, проведенного по заказу ZN.UA социологической службой Центра Разумкова с 28 сентября до 4 октября 2023 года, консервирование слишком низкой оплаты труда с почти полутораразовыми гендерными отличиями было одним из негативных признаков военного времени. Тенденция изменилась. В январе 2023 года этот показатель начал расти.
«За последние два года средняя зарплата увеличилась на 30%. По состоянию на начало марта средняя зарплата по Украине — 20 тыс. грн», — констатируют в Work.ua.
Другие цифры, хотя тоже с тенденцией к росту, демонстрирует и Центр занятости. Больше всего предложений на сегодняшний день от работодателей в ценовом сегменте от минимальной до 9 тыс. грн. В прошлом году этот показатель был на две тысячи ниже — от минимальной до 7 тыс. грн.
Эксперт рынка Мария Абдулина говорит о выборочной тенденции. Рост фиксируется четко на рабочих профессиях: «Если в ІТ-сфере мы не наблюдаем роста зарплат, то увеличение зарплаты чувствуется в тех сферах, где она была низкой. И здесь надо понимать, что в абсолютных цифрах она растет у грузчиков или продавцов. Но если взять покупательную способность в 2023 году и сейчас, она нетождественна росту цен, поэтому рост заработков «съедает» инфляция. Также не видим существенного роста у водителей, хотя это одна из самых дефицитных профессий. Казалось бы, что должно быть зарплатное давление, но не всегда так происходит. Сложно говорить о среднем уровне зарплат: все зависит от региона и профессии».
Work.ua называют следующие тенденции рынка труда:
- в 2022-м был дефицит вакансий, сейчас дефицит кадров;
- если в 2022 году уровень зарплаты оставался неизменным, то с 2023-го эта тенденция начала меняться и зарплаты стали увеличиваться;
- в 2022 году влияние сезонных факторов было минимальным, а в 2023-м оно уже появилось;
- большое количество искателей работы привело к увеличению конкуренции между ними. С другой стороны, заработные платы стали расти. Но видим и то, что работодатели начали большего ожидать от кандидатов, скажем, знания английского языка.
Что дальше?
Смогут ли эти тенденции по динамике зарплат и вакансий позитивно повлиять на рынок, заполнить дефицит рабочих рук? Большинство экспертов сходятся на том, что нынешние процессы должны несколько улучшать ситуацию. Но военное положение — это всегда риски. Юрист, специалист в сфере трудового права Виталий Дудин прогнозирует улучшение системной ситуации. Но при наличии нескольких факторов.
«Поскольку проблема нехватки рабочих рук уже официально проговаривается на высоком уровне, то работодатели будут склонны повышать уровень оплаты труда.
Считаю также, что эти условия создают обстоятельства для того, чтобы правительство уделяло больше внимания выпуску квалифицированных рабочих кадров. Должны заработать инспекции труда — они являются очень важным субъектом в сфере трудовых отношений, но их полномочия долгое время были ограничены во время действия военного положения.
Следовательно, условия труда должны улучшаться, выбор рабочих мест будет, но для того чтобы все это в совокупности дало долгосрочные результаты, способствовало процветанию Украины, нужен социальный диалог между работниками и работодателями и усилен контроль со стороны государства», — финализирует Виталий Дудин.
Следить в Телеграмме
Войти с помощью Facebook
Войти с помощью Twitter
Войти с помощью Google