Рекордно низкое количество украинцев заявило, что может позволить себе отпуск в этом году

20 июня, 2022, 10:27 Распечатать
Отправить
Отправить

38 процентов опрошенных украинцев не собираются в отпуск по простой причине - потому что у них нет работы. А еще часть украинцев работодатели во время войны имеют право отпуска лишить.

Рекордно низкое количество украинцев заявило, что может позволить себе отпуск в этом году
© Дебет-Кредит бухгалтерські новини

В 2022 году планирует отпуск рекордно низкое количество украинцев. Об этом сообщает "Сегодня" со ссылкой на опрос в соцсетях.

Согласно опросу, горячие события в стране влияют и на возможность планировать отдых, и на желание отдыхать. В то же время опрос проводил один из кадровых порталов Украины, что может означать несколько специфический контингент, который давал ответы на вопросы

Читайте также: В Украине растет количество людей в вынужденных отпусках: какой бизнес оказался наиболее "стресоустойчивым" в условиях войны

Так, отпуск этим летом планирует рекордно низкое количество украинских работников – всего 11% опрошенных. Из них только 1% намерен уехать на отдых за границу.

Желающие съездить за границу выбирают преимущественно Турцию и Египет. Но большинство желающих отдохнуть предпочитают внутренний туризм. Обычно люди хотят уехать в украинские горы или другие регионы страны.

А вот остальные вообще не планируют или не могут отдыхать. Опрос показал следующие результаты:

  • 47% опрошенных считают, что во время войны отдых и радости вообще не уместны;
  • 23% респондентов отметили, что потеряли работу из-за войны войны, а потому ни возможности, ни желания отдыхать нет;
  • 6% работников находятся в вынужденном неоплачиваемом отпуске;
  • 9% опрошенных ищут убежища от войны за границей, им тоже сейчас не до отдыха.

Читайте также: В Японии трудоголиков будут отправлять в принудительный отпуск

В то же время во время действия военного положения работодатель имеет право отказать в отпуске. Такое может произойти в том случае, если человек задействован в работах на объектах критической инфраструктуры. В то же время это правило не касается отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком.

В Законе Украины "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения" от 15.03.2022 № 2136-ІХ говорится, что на время военного положения ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 24 календарных дня. Если условиями трудового договора было предусмотрено большее количество дней отпуска, то действие этих положений во время военного положения может быть прекращено.

Отпуск без ограничения во времени может предоставляться без сохранения зарплаты по просьбе работника. Но работодатель не имеет права просить человека уходить в такой отпуск.

Читайте также: Военное положение: Минэкономики предупредило, что работодатель не может отправлять в отпуск без сохранения зарплаты

А если из-за военных действий предприятие не может функционировать, то работодатель должен оформлять простой. И в таком случае, если он заставит работников уходить в отпуск без сохранения заработной платы, это будет считаться нарушением трудовых прав работников.

Напомним, "синдром отсутствия отпуска" - именно так называется новый недуг, который, несмотря на свое невинное название, может быть очень опасным. Среди его последствий сердечные приступы, инсульты, рак и другие серьезные проблемы со здоровьем. Мало того, продолжительность жизни людей, страдающих этим синдромом, короче, чем даже у хронических алкоголиков.

По материалам: Сегодня / Подготовил/ла : Лия Ильченко
Оставайтесь в курсе последних событий! Подписывайтесь на наш канал в Telegram
Заметили ошибку?
Пожалуйста, выделите ее мышкой и нажмите Ctrl+Enter или Отправить ошибку
ДОБАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ
Текст содержит недопустимые символы
ДОБАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ
Осталось символов: 2000
Отправить комментарий
Последний Первый Популярный Всего комментариев: 0
Показать больше комментариев
Пожалуйста выберите один или несколько пунктов (до 3 шт.) которые по Вашему мнению определяет этот коментарий.
Пожалуйста выберите один или больше пунктов
Нецензурная лексика, ругань Флуд Нарушение действующего законодательства Украины Оскорбление участников дискуссии Реклама Разжигание розни Признаки троллинга и провокации Другая причина Отмена Отправить жалобу ОК