Военное положение: Минэкономики предупредило, что работодатель не может отправлять в отпуск без сохранения зарплаты

Поделиться
Военное положение: Минэкономики предупредило, что работодатель не может отправлять в отпуск без сохранения зарплаты © pixabay.com
Работодателю целесообразнее оформлять простой.

Минэкономики заявило, что в украинском законодательстве не предусмотрено оформление отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателя. Об этом напомнило министерство в своем пресс-релизе.

Отмечается, что в случае если в связи с военными действиями предприятие не может функционировать или если невозможна работа части структурных подразделений или организация работы отдельных работников – работодателю необходимо оформлять простой.

При этом работники по согласию могут быть переведены на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации на все время простоя или другое предприятие, в учреждение, организацию, но в той же местности на срок до одного месяца.

В случае объявления простоя оплата труда производится на условиях, определенных коллективным договором или организационно-распорядительным актом работодателя, но не ниже двух третей оклада.

Ранее Гетманцев рассказал, сколько предприятий подали заявки на эвакуацию в западные регионы Украины. 

Поделиться
Заметили ошибку?

Пожалуйста, выделите ее мышкой и нажмите Ctrl+Enter или Отправить ошибку

Добавить комментарий
Всего комментариев: 0
Текст содержит недопустимые символы
Осталось символов: 2000
Пожалуйста выберите один или несколько пунктов (до 3 шт.) которые по Вашему мнению определяет этот комментарий.
Пожалуйста выберите один или больше пунктов
Нецензурная лексика, ругань Флуд Нарушение действующего законодательства Украины Оскорбление участников дискуссии Реклама Разжигание розни Признаки троллинга и провокации Другая причина Отмена Отправить жалобу ОК
Оставайтесь в курсе последних событий!
Подписывайтесь на наш канал в Telegram
Следить в Телеграмме