Право на отпуск: в Гоструде указали, какова должна быть минимальная продолжительность, независимо от формы трудовых отношений

Минимальный отпуск в Украине равен 24 дням, и форма трудовых отношений, установленная между работодателем и работником, не может влиять ни на право на отпуск, ни на его продолжительность. Такое разъяснение предоставили в Гоструде в связи с введением в трудовое законодательство новой формы трудовых отношений - с нефиксированным рабочим временем.

"Выполнение работы на условиях нефиксированного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений объема трудовых прав работников. Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который исчисляется со дня заключения трудового договора", - отметили в Гоструда.

Данная продолжительность отпуска закреплена статьей 75 Кодекса Законов о труде Украины.

Напомним, с 10 августа в Украине вступил в силу закон, предусматривающий введение особой формы трудового договора – с нефиксированным рабочим временем. Этим документом в Кодексе законов о труде (КЗоТ) закреплены нестандартные формы занятости для лиц, выполняющих работу на непостоянной основе.

Статья 75 КЗоТ Украины определяет, что:

• Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год.
• Для некоторых категорий работников законодательством Украины может быть предусмотрена другая продолжительность ежегодного отпуска. Но при этом она не может быть менее 24 дней.
• Лицам в возрасте до восемнадцати лет минимальный ежегодный основной отпуск установлен продолжительностью 31 календарный день.

При этом в украинском законодательстве не предусмотрено оформление отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателя.

В то же время, на период военного положения работодатель может отказать работнику в предоставлении отпуска, если такой работник привлечен к выполнению работ на объектах, отнесенных к критической инфраструктуре. Кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком. 

Также на период военного положения отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться по просьбе работника, без ограничений в количестве дней и продолжительности.