Кабмин планирует очередную неоднозначную попытку упразднить трудовой кодекс: законопроект от Минэкономики

Кабинет министров планирует очередную попытку упразднить Кодекс законов о труде (так называемый "трудовой кодекс", - ред.). Текст проекта закона, который должен прийти на смену - "О труде", обнародован для обсуждения на сайте СПО Объединений профсоюзов.

Как следует из документов, сопровождающих законопроект, его текст готовился в Министерстве экономики.

ВАС ЗАИНТЕРЕСУЕТ

Отпуска, совместительство, увольнение, вычисление стажа - какие изменения внесены в Трудовой кодекс

Как и предыдущие два законопроекта, которые уже пытался протянуть Кабмин, положения нового проекта содержат ряд норм, которые могут вызвать резонанс в обществе. Из сравнительной таблицы к проекту, в частности, следует, что Кабмин планирует:

• отменить индексацию оплаты труда, оставив эту норму только для пенсий и стипендий и других регулярных соцвыплат;
• отменить отпуск для работников детских садов не менее 42 дней, а лишь определить, что он может быть большей продолжительности;
• отменить дополнительный отпуск для работников учреждений дошкольного образования и педагогических работников, а лишь определить, что основной отпуск может быть большей продолжительности;
• одновременно установить увеличенный отпуск научным работникам, без определения точного количества дней;
• облагать доходы лиц, работающих по трудовому договору на дому, на уровне 22% от суммы начисленной заработной платы. В то же время, такой вклад может быть добровольным. Кроме того, таким работникам будет предоставляться право на больничные и страхование от несчастного случая;
• лишать на два года права на пособие по безработице лиц, в отношении которых судом будет установлен факт работы без трудового договора или без уплаты необходимых налогов и платежей;
• лишать на два года субсидий лиц, в отношении которых судом будет установлена работа без заключения трудового договора и без уплаты необходимых налогов и платежей.
• привлекать полицию к инспекционным проверкам субъектов хозяйствования;
• полностью запретить забастовки на предприятиях транспорта при любых условиях;
• запретить забастовки во время чрезвычайного и военного положений.

И это перечень лишь тех изменений, которые будущий закон вносит в другие законодательные акты. Поскольку не только КЗоТ будет изменен в случае принятия законопроекта о труде, но и законы об оплате труда, отпусках и т.п. 

ВАС ЗАИНТЕРЕСУЕТ

Рада разрешила бизнесменам самим устанавливать условия найма работников: трудовой кодекс теперь окончательно пустая бумажка

Кроме того, законопроект предусматривает ряд прав для иностранцев или лиц без гражданства, которые будут возглавлять в Украине иностранные предприятия, такие как:

• получение вида на постоянное или временное проживание;
• выведение из под действия трудового законодательства Украины и т.п.

Сам законопроект содержит 119 статей, вместо 265 как в КЗоТе, и состоит из десяти разделов:

• Общие положения
• Трудовые отношения и трудовой договор
• Рабочее время
• Отдых
• Нормирование труда
• Оплата труда
• Гарантии и компенсации
• Материальная ответственность работника
• Индивидуальные трудовые споры
• Государственный надзор (контроль) за соблюдением трудового законодательства.

ВАС ЗАИНТЕРЕСУЕТ

С сегодняшнего дня работодатели получили право устанавливать нефиксированное рабочее время: о каких правах должны знать работники

Конечно, законопроект еще предстоит принять в Правительстве и направить в ВРУ.

В случае принятия и подписания Закон вступает в силу через шесть месяцев со дня, следующего за днем его опубликования.

Положения настоящего Закона будут применяться к трудовым отношениям, возникшим после дня вступления в силу.

Относительно трудовых отношений, возникших до дня вступления в силу настоящего Закона, его положения будут применяться к тем правам и обязанностям, которые возникли или продолжают существовать после дня его вступления в силу.

Напомним, что это уже не первая попытка Кабмина принять закон "О труде". Подобные попытки уже предпринимались в 2017 и 2020 годах.