Отпуска, совместительство, увольнение, вычисление стажа - какие изменения внесены в Трудовой кодекс

Председатель Верховной Рады подписал и направил Президенту принятый 1 июля Закон №7251 «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по оптимизации трудовых отношений» авторства Галины Третьяковой. Верховная Рада внесла существенные изменения в законодательство о трудовых отношениях, которые касаются, среди прочего, бюджетников и государственных служащих, сообщает "Судебно-юридическая газета".

В частности, в соответствии с новым законом внесены изменения в ч. 3 статьи 119 Кодекса законов о труде.

Так, если раньше в КЗоТе было прописано, что   за работниками,   призванными на срочную военную службу, военную службу по призыву лиц офицерского состава, военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период, военную службу по призыву лиц из числа резервистов в особый период или принятыми на военную службу по контракту, в том числе путем заключения нового контракта на прохождение военной службы, во время действия особого периода сроком до его окончания или до дня фактического увольнения   сохраняются место работы, должность и средний заработок на предприятии, в учреждении, организации, фермерском хозяйстве, сельскохозяйственном производственном кооперативе независимо от подчинения и формы собственности и у физических лиц - предпринимателей, у которых они работали на время призыва, то теперь   убирается словосочетание "средний заработок".

То есть, за ними сохраняется только место работы и должность.

Также законом упрощен перевод и другие процедуры для чиновников.

В целом, в Кодексе законов о труде Украины будут следующие изменения:

статью 23   (сроки трудового договора) дополнен ч. 3 «Работодатель обязан информировать работников, работающих по срочному трудовому договору, о вакансиях, отвечающих их квалификации и предусматривающих возможность заключения бессрочного трудового договора, а также обеспечить равные возможности таких работников для его заключения»

текст статьи 29   (Обязанность работодателя к началу работы работника по трудовому договору) дополнена обязанностью работодателя проинформировать работника к началу работы о правах и обязанностях, условиях труда; провести инструктаж и т.п., в том числе, он может сделать это дистанционно. Ознакомление работников с приказами (распоряжениями), сообщениями, другими документами работодателя по их правам и обязанностям допускается с использованием определенных в трудовом договоре средств электронных коммуникационных сетей с наложением усовершенствованной электронной подписи или квалифицированной электронной подписи. В трудовом договоре с согласия сторон могут предусматриваться альтернативные способы ознакомления работника.

в статье 36   (основания прекращения трудового договора) дополнено:

смерть работодателя – физического лица или вступления в законную силу решения суда о признании такого физического лица безвестно отсутствующим или об объявлении его умершим;

смерть работника, признание его судом безвестно отсутствующим или оглашение умершим;

отсутствие работника на работе и информации о причинах такого отсутствия более четырех месяцев подряд.

в статье 41   (Дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя с отдельными категориями работников при определенных условиях) добавлено:

невозможности обеспечения работника работой, определенной трудовым договором, в связи с уничтожением (отсутствием) производственных, организационных и технических условий, средств производства или имущества работодателя в результате боевых действий;

в статье 43-1   дополнено:

Разрыв трудового договора по инициативе работодателя без согласия выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) допускается в случаях

• призыва или мобилизации во время особого периода работодателя – физического лица
• увольнение работника в связи с невозможностью обеспечения его работой, определенной трудовым договором, в связи с уничтожением (отсутствием) производственных, организационных и технических условий, средств производства или имущества работодателя в результате боевых действий;

В статье 47:   Работодатель обязан в день увольнения выдать работнику копию приказа (распоряжения) об увольнении, письменное уведомление о начисленных и выплаченных ему суммах при увольнении (статья 116) и произвести с ним расчет в сроки, определенные статьей 116 настоящего Кодекса, а также по требованию работника внести надлежащие записи об увольнении в трудовую книжку, хранящуюся у работника;

в статье 49-2:

Увольнение работников в соответствии с пунктом 6 части первой статьи 41 настоящего Кодекса осуществляется в следующем порядке:

о последующем увольнении работников персонально предупреждают не позднее 10 календарных дней;

не позднее чем за 10 календарных дней до запланированного увольнения работников первичным профсоюзным организациям предоставляется информация относительно этих мероприятий, включая информацию о причинах увольнения, количестве и категории работников, к которым это относится, о сроках проведения увольнения. В случае если увольнение работников массовым в соответствии со статьей 48 Закона Украины "О занятости населения", работодатель за 10 календарных дней до проведения увольнения сообщает государственную службу занятости о запланированном увольнении работников, а также в течение пяти календарных дней проводит консультации с профсоюзами о мероприятиях относительно предотвращения увольнений или сведения их количества до минимума или смягчения неблагоприятных последствий любых увольнений.

статью 81   исключено (Право на ежегодный отпуск при переводе на другое место работы)

В статье 82   (вычисление стажа работы, дающего право на ежегодный отпуск) п. 2 изложено в следующей редакции:

время, когда работник фактически не работал, но за ним согласно законодательству сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула, вызванного незаконным увольнением или переводом на другую работу), кроме случаев, когда за работниками, призванными на срочную военную службу, военную службу по призыву лиц офицерского состава, военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период, военную службу по призыву лиц из резервистов в особый период или принятыми на военную службу по контракту, в том числе путем заключения нового контракта на прохождение военной службы, во время действия особого периода сроком до его окончания или до дня фактического увольнения сохранялись место работы и должность на предприятии на время призыва;

в статье 83:

часть 3 исключена (в ней было прописано: В случае перевода работника на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию денежная компенсация за не использованные им дни ежегодных отпусков по его желанию должна быть перечислена на счет предприятия, учреждения, организации, куда перешел работник)

часть 6 изложена в следующей редакции:

В случае смерти работника денежная компенсация за не использованные им дни ежегодных отпусков, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка – лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, не полученное при жизни, выплачивается членам семьи такого работника, а в случае их отсутствия – входит в состав наследства

текст статьи 102-1:

Совместительством считается выполнение работником, кроме основной, другой оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или ином предприятии, в учреждении, организации или у работодателя – физического лица.

Работники, работающие по совместительству, получают заработную плату за фактически проделанную работу.

в статье 115:

Заработная плата работникам за все время отпуска выплачивается до начала отпуска, если иное не предусмотрено трудовым или коллективным договором;

в статье 116:

О суммах, начисленных и выплаченных работнику при увольнении, с указанием отдельно каждого вида выплаты (основная и дополнительная заработная плата, поощрительные и компенсационные выплаты, другие выплаты, на которые работник имеет право согласно условиям трудового договора и в соответствии с законодательством, в том числе при увольнении) работодатель должен письменно уведомить работника в день их выплаты

В случае спора о размере сумм, начисленных работнику при увольнении, работодатель в любом случае должен в определенный настоящей статьей срок выплатить не оспариваемую им сумму.

в   статьи 117:

В случае невыплаты по вине работодателя причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, определенные статьей 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета, но не более чем за шесть месяцев.

При наличии спора о размерах причитающихся уволенному работнику сумм работодатель должен уплатить указанное в этой статье возмещение в случае, если спор решен в пользу работника. Если спор решен в пользу работника частично, размер возмещения за время задержки определяет орган, выносящий решение по существу спора, но не более чем за период, установленный частью первой настоящей статьи.

в статье 119   слова «хранятся место работы, должность и средний заработок» заменили словами «хранятся место работы и должность»;

Напомним, что в соответствии с этой статьей ранее работниками, призванными на срочную военную службу, военную службу по призыву лиц офицерского состава, военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период, военную службу по призыву лиц из числа резервистов в особый период или принятыми на военную службу по контракту, в том числе путем заключения нового контракта на прохождение военной службы, во время действия особого периода сроком до его окончания или до дня фактического увольнения сохранялись   место работы, должность и средний заработок   на предприятии, в учреждении, организации, фермерском хозяйстве, сельскохозяйственном производственном кооперативе независимо от подчинения и формы собственности и у физических лиц – предпринимателей, у которых они работали на время призыва.

в статье 233   «Сроки обращения в суд за разрешением трудовых споров» (изменено название)

Работник может обратиться с заявлением о разрешении трудового спора непосредственно в суд в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать нарушение своего права, кроме случаев, предусмотренных частью второй настоящей статьи.

С заявлением о разрешении трудового спора по делам об увольнении работник вправе обратиться в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа (распоряжения) об увольнении, а по делам о выплате всех сумм, принадлежащих работнику при увольнении, – в трехмесячный срок со дня получение им письменного уведомления о суммах, начисленных и выплаченных ему при увольнении (статья 116)

В статье 234:

В случае пропуска по уважительным причинам сроков, установленных статьей 233 настоящего Кодекса, суд может восстановить эти сроки, если со дня получения копии приказа (распоряжения) об увольнении или письменного уведомления о суммах, начисленных и выплаченных работнику при увольнении (статья 116), прошло не больше одного года.