Военное положение: могут ли уволить мобилизованного с работы

В Украине продолжается всеобщая мобилизация и объявлено военное положение. В это время мужчины призывного возраста получают повестки и могут вступить в ряды ВСУ.

ВАС ЗАИНТЕРЕСУЕТ

Всеобщая мобилизация: как долго действует бронь

Юристы "Безоплатной правовой помощи" рассказали, может ли работодатель по своей инициативе уволить мобилизованного работника. Они отметили, что за таким работником сохраняется место работы и должность до фактического увольнения с военной службы.

Это касается всех предприятий, независимо от подчинения и формы собственности.

Исключение составляют:

• призыв или мобилизация работодателя - только если работодатель физическое лицо-предприниматель;
• ликвидация предприятия.

В каких случаях можно расторгнуть трудовой договор с мобилизованным работником:

• по желанию самого работника;
• по соглашению сторон - инициатором должен выступать работник.

Как мобилизованному работнику уволиться по собственному желанию

Для этого нужно выполнить следующие шаги:

• подать заявление об увольнении любым удобным способом - по электронной почте, почтовым отправлением, через доверенное лицо;
• дождаться приказа об увольнении. Работодатель должен внести соответствующую запись в трудовую книжку (если она хранится у работодателя);
• получить документы - трудовую книжку, копию приказа об увольнении и расчетный лист. При необходимости их можно отправить по почте;
• получить расчет - работодатель обязан осуществить его в день увольнения.

Напомним, могут ли взять на работу без военного билета и как действовать, если его изъяли.