Мобилизация в Украине: правила ведения вонского учета и вручение повесток на рабочем месте

Из-за военной агрессии России в Украине продолжается всеобщая мобилизация и военное положение. Призыву подлежат военнообязанные мужчины от 18 до 60 лет. В Украине действуют новые правила воинского учета, закрепленные в постановлении Кабмина №1487. Издание НВ рассказало, как работодатели должны проводить учет военнообязанных и могут ли вручить повестку на рабочем месте.

Как работодатели должны вести воинский учет работников

Согласно новым правилам, работодатели не только должны вести воинский учет работников, принять на работу или обучение военнообязанное лицо могут только после взятия его на воинский учет. А девушек, которые учатся на медицинских специальностях, берут на воинский учет на последнем курсе обучения.

Работодатели также обязаны подавать в территориальные центры комплектования (ТЦК) и информировать о взятии на работу и увольнении работников, а также предоставлять информацию о них, пока они считаются работниками компании:

• работодатели отправляют в семидневный срок в ТЦК информацию о принятии на работу (обучение), увольнении с работы, завершении обучения военнообязанного;
• работодатели должны осуществлять оповещения призывников, военнообязанных и резервистов об их вызове в ТЦК и выдавать повестки.

Однако выдача повесток на работе осуществляется по прописанным правилам.

ВАС ЗАИНТЕРЕСУЕТ

Мобилизация в Украине: куда нужно идти, если вручили повестку не по месту регистрации

Если работодатель получил распоряжение от ТЦК, он обязан:

• выдать приказ (распоряжение) об уведомлении ПВР, довести его до сведения таких лиц под личную подпись и отправить копию приказа (распоряжения) в трехдневный срок в соответствующий ТЦК;
• вручить ПВР повестки о явке по вызову в ТЦК;
• в письменном виде сообщить с предоставлением выписок из приказов (распоряжений) соответствующим ТЦК о лицах из числа ПВР, временно нетрудоспособных, находящихся в отпуске или в командировке;
• обеспечить осуществление контроля за результатами оповещения и прибытием ПВР в соответствующий ТЦК.

Работодатель может осуществлять уведомления и вручать повестки своим подчиненным, но только если получил соответствующее распоряжение от начальника ТЦК.

Ранее мы писали, могут ли в Украине призвать в армию ограниченно пригодных мужчин.