Компенсация за неиспользованный отпуск: что изменилось для мобилизованных

Даже во время войны, которую начала Россия, украинцы могут уйти в отпуск. Недавно президент подписал закон, регулирующий вопросы неиспользованных отпусков. Специалисты «Юридической сотни» рассказали, что изменилось.

ВАС ЗАИНТЕРЕСУЕТ

Отказ в направлении на ВВК: куда обращаться военному

Предусмотрено право работника, на срочную военную службу, военную службу по призыву лиц офицерского состава, военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период, военную службу по призыву лиц из числа резервистов в особый период или принятым на военную службу по контракту, на выплату денежной компенсации за все неиспользованные ими дни ежегодного отпуска

В случае призыва такого работника на военную службу по желанию и основании заявления выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные ими дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка с инвалидностью с детства подгруппы А I группы.

Соответствующее заявление подается не позднее последнего дня месяца, в котором работник был уволен от работы в связи с призывом на военную службу.

Закон также предусматривает новый вид отпуска. Она предоставляется для военнослужащих, уволенных в связи с окончанием особого периода или объявлением демобилизации. Эти люди снабжаются отдыхом продолжительностью 60 рабочих дней.

Закон предусматривает конкретное основание для увольнения с военной службы, поэтому, поскольку процесс демобилизации не происходит, отпуск будет предоставляться демобилизованным в будущем.

Также, согласно изменениям в законе, от даты вступления в силу педагогических и научно-педагогических работников отменено сохранение среднего заработка на период прохождения военной службы по призыву во время мобилизации, на особый период, по призыву лиц из числа резервистов в особый период.

Для гражданских работников продолжительность отпуска без сохранения заработной платы увеличена с 15 до 30 календарных дней в году. При этом на время угрозы распространения эпидемии, пандемии, необходимости самоизоляции работника и/или при угрозе вооруженной агрессии, чрезвычайной ситуации техногенного, природного или иного характера, отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться без ограничения срока.

Кроме того, отныне работодатель может отказать работнику в предоставлении любого вида отпусков (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста) не только при привлечении такого работника к выполнению работ на объектах. критической инфраструктуры, но при привлечении к выполнению работ, производству товаров оборонительного назначения или к выполнению мобилизационного задания (заказ). Напомним, подобные ограничения для работников критической инфраструктуры существовали с начала военного положения.

Закон вступает в силу дня, следующего за днем его опубликования. Правительству поручено в трехмесячный срок привести свои нормативно-правовые акты в соответствие с этим законом.

Напомним, кто из военных может получить подъемную помощь. Подъемная помощь – это денежная помощь, которая выплачивается в случае переезда военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, и проходящих кадровую военную службу, военную службу по призыву лиц офицерского состава Вооруженных Сил Украины.