Изменения в законодательстве: может ли вручить повестку работодатель

Ответ дали в Министерстве обороны Украины.

В апреле президент Украины подписал закон №10449 о мобилизации, предусматривающий ряд существенных изменений в мобилизационные процессы. Он вступил в силу 18 мая.

ВАС ЗАИНТЕРЕСУЕТ

Зеленский подписал закон о мобилизации осужденных

Спикер Министерства обороны Украины Дмитрий Лазуткин на YouTube-канале ведомства ответил на самые распространенные вопросы. Один из них – могут ли вручить повестку на работе.

Он напомнил, что этот вопрос регулирует Порядок организации и ведения воинского учета призывников, военнообязанных и резервистов.

«В соответствии с положениями Порядка организации и ведения военного учета призывников, военнообязанных и резервистов утвержденного постановлением Кабмина, представители исполнительных органов сельских, поселковых, городских советов, а также работодатели, руководители предприятий, учреждений и организаций осуществляют оповещение, вручение повесток, ознакомление с приказами о необходимости прибыть в ТЦК», – объяснил он.

Напомним, будут ли вручать повестки на блокпостах. С принятием нового закона о мобилизации у граждан возникают новые обязанности. Если до принятия этого закона форма и содержание повестки определялись Постановлением Кабинета Министров Украины, то обязательные реквизиты повестки предусмотрели законом.