Роботодавця можуть зобов'язати вручити повістки своїм працівникам: як це відбувається

На тлі загальної мобілізації будь-який роботодавець в Україні може отримати розпорядження від голови району, міської чи військової адміністрації або очільника Територіального центру комплектування про виклик працівників-резервістів та військовозобов'язаних до ТЦК. "РБК Україна", посилаючись на Міноборони, пояснює, що після цього очільник підприємства повинен оповістити про це своїх підлеглих та видати наказ, в якому будуть вказуватися: 

• підстава та мета;
• перелік осіб, які підлягають оповіщенню;
• дата, час та місце їх прибуття;
• способи доставки до ТЦК;
• відповідальні особи за здійснення оповіщення;
• порядок здійснення контролю за оповіщенням та прибуттям військовозобов’язаних;
• інші питання.

Оповіщення повинно відбутися в робочий час, як і видача повісток під розпис. Згодом керівник підприємства повинен прозвітувати ТЦК про виконану роботу, зокрема й про виконання резервістами та військовозобов'язаними вимог законодавства у триденний термін та тих людей, які відмовилися отримувати повістку й написали заяву на звільнення.

Для виконання підлеглими цієї норми повинно бути забезпечене їх перевезення у ТЦК, або ж працівників можуть звільнити від виконання обов'язків з урахуванням часу. 

"Порушення вимог законодавства про мобілізаційну підготовку та мобілізацію тягне за собою адміністративну відповідальність... з накладенням штрафу від 34 000 грн до 59 500 грн", — розповідають у міністерстві. 

ВАС ЗАЦІКАВИТЬ

Мобілізація в Україні: експерт пояснив, чим відрізняється уточнення від оновлення даних

Фокус уваги зараз — на нових законах, що розширяють базу для мобілізації та посилюють повноваження держави у цій сфері. Детальніше про це — у статті "Як зменшити нестачу людей на фронті?" пише командир роти ударних дронів "Орден Сантьяго" Ігор Луценко.