В Україні трудові відносини між роботодавцем та працівником регулюються відповідним законодавством. Бувають випадки, коли працівнику необхідно оформити відпустку по догляду за дитиною. Фахівці Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці розповіли, чи може батько отримати відпустку при народженні дитини.
У Держпраці пояснили, що відповідно до ст. 19-1 закону «Про відпустки» чоловіку, дружина якого народила дитину, надається одноразова оплачувана відпустка тривалістю до 14 календарних днів. Таку відпустку можна взяти не пізніше трьох місяців з дня народження дитини.
Фахівці також пояснили особливості, передбачені Порядком надання відпусток при народженні дитини:
- відпустка має бути використана працівником не пізніше 104-го дня з дня народження дитини;
- відпустка не підлягає грошовій компенсації та поділу на частини;
- під час подання письмової заяви про надання відпустки слід пред’явити документ, необхідний для державної реєстрації народження дитини, або свідоцтво про народження дитини, свідоцтво про шлюб;
- працівник, який протягом трьох місяців з дня народження дитини був звільнений і працевлаштований на інше підприємство чи до фізичної особи, яка використовує найману працю, до письмової заяви про надання відпустки має додати також довідку про її невикористання на попередньому місці роботи.
У Держпраці додали, що відповідно до ст. 12 закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», роботодавець може відмовити працівнику в наданні такої відпустки, якщо працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.
Нагадаємо, чи надається декретна відпустка у випадку призупинення дії трудового договору.