В Украине трудовые отношения между работодателем и работником регулируются соответствующим законодательством. Бывают случаи, когда работнику необходимо оформить отпуск по уходу за ребенком. Специалисты Юго-Восточного межрегионального управления Государственной службы по вопросам труда рассказали, может ли отец получить отпуск при рождении ребенка.
В "Держпраці" объяснили, что в соответствии со ст. 19-1 закона "Об отпусках" мужчине, жена которого родила ребенка, предоставляется одноразовый оплачиваемый отпуск продолжительностью до 14 календарных дней. Такой отпуск можно взять не позднее трех месяцев со дня рождения ребенка.
Специалисты также объяснили особенности, предусмотренные Порядком предоставления отпусков при рождении ребенка:
- отпуск должен быть использован работником не позднее 104-го дня со дня рождения ребенка;
- отпуск не подлежит денежной компенсации и разделению на части;
- при подаче письменного заявления о предоставлении отпуска следует предъявить документ, необходимый для государственной регистрации рождения ребенка, или свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о браке;
- работник, который в течение трех месяцев со дня рождения ребенка был уволен и трудоустроен на другое предприятие или к физическому лицу, использующему наемный труд, к письменному заявлению о предоставлении отпуска должен приложить также справку о его неиспользовании на предыдущем месте работы.
В "Держпраці" добавили, что в соответствии со ст. 12 закона Украины "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения", работодатель может отказать работнику в предоставлении такого отпуска, если работник привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры.
Напомним, предоставляется ли декретный отпуск в случае приостановления действия трудового договора.