В Україні трудові відносини між працівником та роботодавцем регулюються відповідним законодавством. Під час працевлаштування існує ризик натрапити на шахраїв, тому працівник може самостійно перевірити компанію-роботодавця. У Мінреінтеграції розповіли, як це можна зробити та на що слід звертати увагу при працевлаштуванні
У відомстві зазначили, що працівник може заздалегідь дізнатися інформацію щодо компанії, у який планує працювати. Це допоможе уникнути можливого шахрайства.
Зокрема, важливо звернути увагу, де розмішена вакансія роботодавця.
«Це мають бути сайти відомих систем пошуку роботи. Вони публікують вакансії лише від реальних роботодавців», – йдеться у повідомленні.
Якщо пропозицію розміщено в соцмережах, то треба переглянути сторінку автора публікації. А також інформацію про вакансію: вона має бути конкретною і зрозумілою.
Також треба переконатися, що потенційний роботодавець реальний. Це можна зробити за допомогою спеціального онлайн-ресурсу.
«Щоб перевірити справжність компанії та її юридичний статус, скористайтеся безкоштовним сервісом YouControl. У рядку пошуку необхідно ввести назву бізнесу або прізвище його засновника», – пояснили у Мінреінтеграції.
Під час працевлаштування слід звертати увагу на назву компанії/підприємства
«Якщо ви ніколи не чули такої, знайдіть її офіційний сайт або сторінки в соцмережах. У розділі «Про нас» є інформація про діяльність бізнесу, керівників, підходи до роботи тощо», – йдеться у повідомленні.
Також необхідно поставити роботодавцю всі питання, які цікавлять. Так, роботодавця мають цікавити насамперед професійні якості потенційного кандидата, а працівника – умови роботи, її оплата, можливість кар’єрного зростання тощо.
Раніше ми писали, у яких випадках трудовий договір може бути розірваний з ініціативи роботодавця.