В Україні передбачені грошові виплати при народженні дитини, а також інші соціальні гарантії. Зокрема, працівник може отримати відпустку. Фахівці ц Держпраці розповіли, чи може роботодавець відмовити батькові у наданні відпустки при народженні дитини.
В Україні, законодавством про працю (стаття 77-3 КЗпП України) передбачено надання працівникам одноразової оплачуваної відпустки при народженні дитини тривалістю до 14 календарних днів.
Відпустку може отримати батько дитини або чоловік, дружина якого народила дитину, або інші родичі (якщо мати або батько дитини є одинокими). Ця відпустка надається тільки одній особі.
Для отримання відпустки працівнику необхідно звернутися до роботодавця із заявою не пізніше трьох місяців з дня народження дитини.
«Якщо працівник протягом трьох місяців з дня народження дитини звільнився та працевлаштувався на інше підприємство (в установу, організацію) може отримати таку відпустку, додавши до заяви довідку про те, що він не використав її на попередньому місці роботи», – йдеться у повідомленні.
У Держпраці наголосили, що якщо працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, роботодавець має право відмовити йому у наданні відпустки при народженні дитини у період дії воєнного стану.
«Ця відпустка не може бути перенесена на період після закінчення дії воєнного стану», – резюмували у відомстві.
Раніше ми писали, як жінкам в Україні оформити декретні виплати.