В Украине предусмотрены денежные выплаты при рождении ребенка, а также другие социальные гарантии. В частности, работник может получить отпуск. Специалисты Держпраці рассказали, может ли работодатель отказать отцу в предоставлении отпуска при рождении ребенка.
В Украине, законодательством о труде (статья 77-3 КЗоТ Украины) предусмотрено предоставление работникам единоразового оплачиваемого отпуска при рождении ребенка продолжительностью до 14 календарных дней.
Отпуск может получить отец ребенка или муж, жена которого родила ребенка, или другие родственники (если мать или отец ребенка одинокие). Этот отпуск предоставляется только одному лицу.
Для получения отпуска работнику необходимо обратиться к работодателю с заявлением не позднее трех месяцев со дня рождения ребенка.
"Если работник в течение трех месяцев со дня рождения ребенка уволился и трудоустроился на другое предприятие (в учреждение, организацию) может получить такой отпуск, добавив в заявление справку о том, что он не использовал его на предыдущем месте работы", – говорится в сообщении.
В Держпраці отметили, что если работник привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры, работодатель имеет право отказать ему в предоставлении отпуска при рождении ребенка в период действия военного положения.
"Этот отпуск не может быть перенесен на период после окончания действия военного положения", – резюмировали в ведомстве.
Ранее мы писали, как женщинам в Украине оформить декретные выплаты.