У Україні трудові відносини між працівником та роботодавцем регулюються відповідним законодавством. Для працівників, які мають дітей та працюють офіційно, Кодексом законів про працю передбачені певні соціальні гарантії. Фахівці Державної служби України з питань праці розповіли, які відпустки передбачені для вагітних жінок і працівників із дітьми, пише видання sud.ua.
Оплачувана відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами
Ця відпустка надається жінкам на 70 календарних днів до пологів і 56 календарних днів після пологів (70 днів у разі народження двох і більше дітей чи ускладнення під час пологів).
Роботодавець, на прохання жінки, зобов’язаний додати до цієї відпустки щорічні основну й додаткову відпустки незалежно від тривалості роботи жінки в цьому році.
Одноразова оплачувана відпустка при народженні дитини
Таку відпустку одразу після пологів може взяти одна близька особа породіллі. Тривалість відпустки становить 14 календарних днів.
Зокрема, це стосується:
- чоловіка, дружина якого народила дитину;
- батька дитини, який не одружений із матір’ю дитини, але проживає з нею разом;
- бабусі, дідуся або іншого повнолітнього родича дитини, який фактично доглядає за дитиною, мати чи батько якої є одинокими.
Відпустка для догляду за дитиною
Відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку за бажанням можуть взяти мати або батько.
Якщо за медичними показаннями дитина потребуватиме довшого домашнього догляду, один із батьків може подовжити відпустку – максимум до шести років.
Повністю або частково такі самі відпустки можуть узяти:
- бабуся, дідусь чи інші родичі дитини, які фактично доглядають за нею;
- особа, яка всиновила чи взяла під опіку дитину;
- один із прийомних батьків чи батьків-вихователів;
- особа, що виховує малолітню дитину без матері.
Під час відпустки мати, батько або інші особи можуть працювати неповний робочий час або вдома. Вони також можуть у будь-який момент перервати відпустку і вийти на робоче місце.
Відпустка працівникам, які всиновили дитину
Одна особа з подружжя, яке всиновило дитину, або особа, яка виховує малолітніх дітей без матері, може взяти відпустку тривалістю у 56 календарних днів (70 днів, якщо дітей двоє або більше).
Щорічні додаткові відпустки
Роботодавець повинен надати щорічну додаткову відпустку тривалістю 10 календарних днів таким працівникам:
- одному з батьків двох або більше дітей до 15 років;
- одному з батьків дитини з інвалідністю;
- одному з батьків, які всиновили дитину;
- одному з батьків особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;
- одинокій матері;
- батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує її без матері (зокрема в разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі);
- особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;
- особі, яка виховує малолітніх дітей без матері.
У випадку наявності одразу кілька підстав, загальна тривалість такої відпустки збільшується до 17 календарних днів.
Раніше фахівці «Юридичного порадника для ВПО» розповіли, які особливості та обмеження встановлені стосовно часу відпочинку та відпусток під час дії воєнного стану.