В Україні під час дії воєнного стану трудові відносини між працівником та роботодавцем регулюються відповідним законодавством. Іноді роботодавець хоче перевести працівника на іншу роботу без його згоди. Фахівці Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці розповіли, за яких умов таке переведення може відбуватися.
Згідно із ч. 1 ст. 3 закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» роботодавець має право перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди.
Для здійснення такого переведення з ініціативи роботодавця мають бути дотримані такі умови:
- якщо така робота не протипоказана працівникові за станом здоров’я;
- переведення здійснюється виключно для виконання робіт, спрямованих на відвернення або ліквідацію наслідків бойових дій, а також інших обставин, що становлять або можуть становити загрозу життю чи нормальним життєвим умовам людей;
- переведення не здійснюється в іншу місцевість, на території якої тривають активні бойові дії (для переведення в іншу місцевість, на території якої тривають активні бойові дії, необхідна згода працівника);
- оплата праці за виконану роботу не нижче середньої заробітної плати за попередньою роботою.
Раніше ми писали, чи має право роботодавець зі своєї ініціативи розірвати трудовий договір з працівником у період його тимчасової непрацездатності.