В Украине во время действия военного положения трудовые отношения между работником и работодателем регулируются соответствующим законодательством. Иногда работодатель хочет перевести работника на другую работу без его согласия. Специалисты Северо-Восточного межрегионального управления Государственной службы по вопросам труда рассказали, при каких условиях такой перевод может происходить.
Согласно ч. 1 ст. 3 закона «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» работодатель имеет право перевести работника на другую работу, не оговоренную трудовым договором, без его согласия.
Для осуществления такого перевода по инициативе работодателя должны соблюдаться следующие условия:
- если такая работа не противопоказана работнику по состоянию здоровья;
- перевод осуществляется исключительно для выполнения работ, направленных на предотвращение или ликвидацию последствий боевых действий, а также других обстоятельств, которые представляют или могут представлять угрозу жизни или нормальным жизненным условиям людей;
- перевод не осуществляется в другую местность, на территории которой продолжаются активные боевые действия (для перевода в другую местность, на территории которой продолжаются активные боевые действия, необходимо согласие работника);
- оплата труда за проделанную работу не ниже средней заработной платы на предыдущей работе.
Ранее мы писали, имеет ли право работодатель по своей инициативе расторгнуть трудовой договор с работником в период его временной нетрудоспособности.