Трудовые отношения: может ли работодатель перенести ежегодный отпуск без согласия работника

В Украине трудовые отношения во время военного положения между работодателем и работником регулируются соответствующим законодательством. Бывают случаи, когда работодатель хочет перенести отпуск работника без согласования с ним.

Специалисты Юго-Восточного межрегионального управления Государственной службы по вопросам труда рассказали, имеет ли право работодатель перенести ежегодный отпуск работника, срок предоставления которого определен графиком предоставления отпусков, на другой период без согласия работника.

Специалисты подчеркнули, что согласно статье 80 КЗоТ Украины, перенос ежегодного отпуска по инициативе работодателя является исключением из общих правил.

ВАС ЗАИНТЕРЕСУЕТ

Военное положение: могут ли работника отправить в отпуск за свой счет

В таком случае, ежегодный отпуск может быть перенесен на другой период:

• только по письменному согласию работника;
• по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем);
• в случаях, когда предоставление ежегодного отпуска в ранее оговоренный период может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия, учреждения, организации;
• при условии, что часть отпуска продолжительностью не менее 24 календарных дней будет использована в текущем рабочем году;
• основная часть ежегодного отпуска составит не менее 14 календарных дней.

Следует отметить, что согласно требованиям части 2 статьи 12 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» в период действия военного положения работодатель может отказать работнику в предоставлении любого вида отпусков (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста), если такой работник привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры.

Ранее мы писали, засчитывается ли в стаж работника период мобилизации для ежегодного отпуска.