В Україні трудові відносини між працівником та роботодавцем регулюються відповідним законодавством. Бувають випадки, коли працівник звільняється до закінчення того робочого року, в рахунок якого він уже одержав відпустку. Фахівці Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці розповіли, коли працівник може не повертати гроші за невідпрацьовані дні такої відпустки.
У Держпраці пояснили, що відповідно до статті 127 Кодексу законів про працю України, відрахування з зарплати для покриття заборгованості працівників підприємству, де вони працюють, можуть провадитись за наказом чи роботодавця, якщо працівник звільняється до закінчення того робочого року, в рахунок якого він уже одержав відпустку, за невідпрацьовані дні цієї відпустки.
Але Кодекс передбачає й винятки, коли відрахування за ці дні не проводиться. Зокрема, йдеться про направлення на навчання, вихід на пенсію, а також звільнення в разі:
- призову або вступ на військову службу;
- переведення на інше підприємство, в установу чи організацію;
- переходу на виборну посаду;
- відмови від переведення до іншої місцевості чи від продовження роботи у зв’язку зі зміною істотних умов праці;
- зміни в організації виробництва;
- невідповідності посаді внаслідок стану здоров’я чи недостатньої кваліфікації;
- невиходу на роботу понад чотири місяці через хворобу.
Раніше ми писали, чи може піти у відпустку працівник, якщо підприємство перебуває у простої.