В Украине трудовые отношения между работником и работодателем регулируются соответствующим законодательством. Бывают случаи, когда работник увольняется до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск. Специалисты Юго-Восточного межрегионального управления Государственной службы по вопросам труда рассказали, когда работник может не возвращать деньги за неотработанные дни такого отпуска.
В Держпраці, пояснили, что согласно статье 127 Кодекса законов о труде Украины отчисления из зарплаты для покрытия задолженности работников предприятию, где они работают, могут производиться по приказу или работодателю, если работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, за неотработанные дни этого отпуска.
Но Кодекс предусматривает и исключения, когда вычеты за эти дни не производятся. В частности, речь идет о направлении на обучение, выходе на пенсию, а также увольнении в случае:
- призыв или поступление на военную службу;
- перевод на другое предприятие, в учреждение или организацию;
- перехода на выборную должность;
- отказа от перевода в другую местность или от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;
- изменения в организации производства;
- несоответствия должности вследствие состояния здоровья или недостаточной квалификации;
- невыхода на работу более четырех месяцев из-за болезни.
Ранее мы писали, может ли уйти в отпуск работник, если предприятие находится в простое.