В Україні трудові відносини між працівником та роботодавцем регулюються відповідним законодавством. Іноді працівник не може виконувати роботу через проблеми зі здоров'ям.
У Державній службі з питань праці розповіли, які документи можуть підтвердити факт неможливості виконання роботи за станом здоров’я. Про це пише видання sud.ua.
В Україні, відповідно до Порядку розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (власника або уповноваженого ним органу, фізичної особи, яка використовує працю найманих працівників) у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я за наявності в нього права на призначення дострокової пенсії за віком, затвердженого постановою Кабміну №1449, невідповідність працівника займаній посаді за станом здоров’я може бути підтверджена:
- довідкою закладу охорони здоров’я, що містить інформацію про заключний висновок лікарсько-консультативної комісії щодо зміни місця роботи, зазначену в журналі запису висновків такої комісії;
- повідомленням роботодавцю щодо групи інвалідності та її причини або випискою з акта огляду медико-соціальної експертної комісії, або індивідуальною програмою реабілітації (за умови надання її особою);
- меддовідкою про проходження попереднього (періодичного) медогляду працівника певної категорії, виданою комісією з проведення медичних оглядів закладів охорони здоров’я.
Раніше ми писали, чи можуть залучати людей з інвалідністю до роботи у нічний час.