В Украине трудовые отношения между работником и работодателем регулируются соответствующим законодательством. Иногда работник не может выполнять работу из-за проблем со здоровьем.
В Государственной службе по труду рассказали, какие документы могут подтвердить факт невозможности выполнения работы по состоянию здоровья. Об этом пишет издание sud.ua.
В Украине, согласно Порядку расторжения трудового договора по инициативе работодателя (собственника или уполномоченного им органа, физического лица, использующего труд наемных работников) в связи с выявлением несоответствия работника занимаемой должности по состоянию здоровья при наличии у него права на назначение досрочной пенсии по возрасту, утвержденному постановлением Кабмина №1449, несоответствие работника занимаемой должности по состоянию здоровья может быть подтверждено:
- справкой учреждения здравоохранения, содержащей информацию о заключительном заключении врачебно-консультативной комиссии по изменению места работы, указанную в журнале записи выводов такой комиссии;
- уведомление работодателя о группе инвалидности и ее причине или выпиской из акта осмотра медико-социальной экспертной комиссии, или индивидуальной программой реабилитации (при условии предоставления ее лицом);
- медсправкой о прохождении предварительного (периодического) медосмотра работника определенной категории, выданной комиссией по проведению медицинских осмотров учреждений здравоохранения.
Ранее мы писали, могут ли привлекать людей с инвалидностью к работе в ночное время.