В Україні трудові відносини між роботодавцем і працівником регулюються відповідним законодавством. Бувають випадки, коли працівник хоче розірвати трудовий договір з роботодавцем достроково. Фахівці Південно-Cхідного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці розповіли, у яких випадках це можна зробити.
У Держпраці пояснили, що відповідно до статті 39 Кодексу законів про працю України, строковий трудовий договір може бути розірваний достроково на вимогу працівника в разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором, порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного або трудового договору та у випадках, передбачених частиною першою статті 38 цього Кодексу, коли працівник не може продовжувати роботу через:
- переїзд на нове місце проживання;
- переведення чоловіка або дружини на роботу до іншої місцевості;
- вступ до закладу освіти;
- неможливість проживання у даній місцевості, підтверджену медичним висновком;
- вагітність;
- догляд за дитиною до досягнення нею 14-річного віку або дитиною з інвалідністю;
- догляд за хворим членом сім’ї, відповідно до медичного висновку, або особою з інвалідністю I групи;
- вихід на пенсію;
- прийняття на роботу за конкурсом.
Раніше юрист Анатолій Перепельченко пояснив, чим відрізняється трудова угода від трудового договору та які є види останнього.