В Украине трудовые отношения между работодателем и работником регулируются соответствующим законодательством. Бывают случаи, когда работник хочет расторгнуть трудовой договор с работодателем досрочно. Специалисты Юго-Восточного межрегионального управления Государственной службы по вопросам труда рассказали, в каких случаях это можно сделать.
В Держпраці пояснили, что согласно статье 39 Кодекса законов о труде Украины, срочный трудовой договор может быть расторгнут досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушение работодателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и в случаях, предусмотренных частью первой статьи 38 этого кодекса, когда работник не может продолжать работу из-за:
- переезда на новое место жительства;
- перевода мужа или жены на работу в другую местность;
- поступления в учебное заведение;
- невозможности проживания в данной местности, подтвержденную медицинским заключением;
- беременности;
- ухода за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком с инвалидностью;
- ухода за больным членом семьи, в соответствии с медицинским заключением, или лицом с инвалидностью I группы;
- выхода на пенсию;
- принятия на работу по конкурсу.
Ранее юрист Анатолий Перепельченко объяснил, чем отличается трудовое соглашение от трудового договора и какие есть виды последнего.