В Україні трудові відносини між роботодавцем та працівником в умовах воєнного стану регулюються відповідним законодавством. Влітку багато працівників йде у відпустку з графіком. Бувають випадки, коли роботодавець не виплачує «відпускні» після виходу працівника у відпустку. Фахівці Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці розповіли, чи правомірні такі дії роботодавця.
Чи можуть працівникам виплачувати «відпускні» після відпустки
Фахівці підкреслили, що відповідно до вимог частини 1 статті 21 Закону України «Про відпустки» та частини 5 статті 115 КЗпП України, заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується до початку відпустки, якщо інше не передбачено трудовим або колективним договором.
«Таким чином заробітна плата за весь час відпустки у загальному випадку повинна бути виплачена не пізніше моменту початку відпустки. Моментом початку відпустки доцільно вважати нуль годин нуль хвилин першого календарного дня відпустки, зазначеного у рішенні про її надання», – йдеться у повідомленні.
При цьому, трудовим або колективним договором можуть бути встановлені інші умови здійснення такої виплати. Закон прямо не визначає заборони можливості визначення у колективних чи трудових договорах термінів виплати, що припадають на період після початку відпустки.
Водночас відповідно до статті 9 КЗпП умови договорів про працю, які погіршують становище працівників порівняно з законодавством України про працю, є недійсними.
Фахівці зазначили, що як правило, умови, в тому числі договорів про працю, щодо відтермінування належних працівникові виплат на більш пізній момент вважаються гіршими у порівнянні з умовами виплати їх у гарантований законодавством термін або раніше.
Раніше ми писали, чи зараховується до стажу працівника період мобілізації для щорічної відпустки.