В Украине трудовые отношения между работодателем и работником в условиях военного положения регулируются соответствующим законодательством. Летом многие работники идут в отпуск с графиком. Бывают случаи, когда работодатель не выплачивает отпускные после выхода работника в отпуск. Специалисты Северо-Восточного межрегионального управления Государственной службы по вопросам труда рассказали, правомерны ли такие действия работодателя.
Могут ли работникам выплачивать «отпускные» после отпуска
Специалисты подчеркнули, что в соответствии с требованиями части 1 статьи 21 Закона Украины «Об отпусках» и части 5 статьи 115 КЗоТ Украины заработная плата работникам за все время ежегодного отпуска выплачивается до начала отпуска, если иное не предусмотрено трудовым или коллективным договором.
«Таким образом, заработная плата за все время отпуска в общем случае должна быть выплачена не позднее момента начала отпуска. Моментом начала отпуска целесообразно считать ноль часов ноль минут первого календарного дня отпуска, указанного в решении о его предоставлении», – говорится в сообщении.
При этом трудовым или коллективным договором могут быть установлены другие условия осуществления такой выплаты. Закон прямо не определяет запрет возможности определения в коллективных или трудовых договорах сроков выплаты, приходящихся на период после начала отпуска.
В то же время согласно статье 9 КЗоТ условия договоров о труде, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством Украины о труде, недействительны.
Специалисты отметили, что, как правило, условия, в том числе договоров о труде, по отсрочке причитающихся работнику выплат на более поздний момент считаются хуже по сравнению с условиями выплаты их в гарантированный законодательством срок или раньше.
Ранее мы писали, засчитывается ли в стаж работника период мобилизации для ежегодного отпуска.