Глава HR-служби Adidas AG звільнилася через конфлікт зі співробітниками африканського походження

08 липня, 2020, 04:24 Роздрукувати
Відправити
Відправити

Паркін применшила проблеми расизму в компанії.

Глава HR-служби Adidas AG звільнилася через конфлікт зі співробітниками африканського походження
Колишня керівниця HR-служби Карен Паркін Adidas AG

Карен Паркін покинула раду директорів Adidas AG через конфлікт зі співробітниками африканського походження: вони критикували керівництво за те, що воно не підтримує рівність в компанії і не бореться з дискримінацією, Паркін назвала їх невдоволення "шумом". Жінка вирішила звільнитися і в заяві написала, що її місце повинна зайняти інша людина, якій належить "прискорити зміни, щоб створити більш різноманітний і інклюзивний Adidas, яким ми всі зможемо пишатися", повідомляється в прес-службі Adidas AG, передає wonderzine.

У компанії вже обіцяли збільшити фінансування програм для спільнот африканського походження і закріплювати 50% всіх вакансій Adidas AG для людей різного етнічного походження. Однак в Bloomberg відзначили, що зі звільненням Карен Паркін в раді директорів компанії залишилися тільки білі чоловіки (один з них тимчасово займе посаду Паркін), що є частою ситуацією для Німеччини.

В Bloomberg пояснюють гомогенні ради директорів тим, що у чоловіків на керівних посадах розвинені соціальні зв'язки, вони частіше підвищують своїх знайомих і тих, хто поділяє їхні погляди. При цьому в Німеччині є закон, за яким в наглядових радах компаній має бути не менше 30% жінок, але це не поширюється на виконавчі поради. Тому серед 30 найбільших компанії Німеччини немає жодної, якою керувала б жінка.

Це ж пояснює відсутність співробітників різного етнічного походження на керівних постах.

"Ця проблема існує в усій спортивної індустрії", - сказав виданню аналітик Morningstar Девід Шварц. "Nike, Adidas та інші спортивні компанії сильно залежать від спортсменів і споживачів африканського походження, але ті, хто приймає рішення в компаніях, найчастіше білі".

Аналітики відзначили, що незважаючи на те, що Adidas славиться діджітал- і культурними проектами і в компанії на всіх рівнях проводять тренінги з гендерних питань (gender intelligence), відсутність різноманітності, гендерного та етнічного, на самому верху, в раді директорів, може привести до проблемам в майбутньому.

Читайте також: Компанія Adidas зняла з продажу колекцію одягу з радянською символікою

Нагадаємо, країни Заходу звинуватили Китай в утиску уйгурів, яких масово утримують в концентраційних таборах. Китай називає це "таборами перевиховання".

Підготував/ла : Юлия Абрамова
Ми повідомляємо тільки дійсно важливі новини. Долучайся до Telegram-каналу
Помітили помилку?
Будь ласка, виділіть її мишкою і натисніть Ctrl+Enter або Відправити помилку
ДОБАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ
Текст содержит недопустимые символы
ДОБАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ
Осталось символов: 2000
Отправить комментарий
Последний Первый Популярный Всего комментариев: 0
Показать больше комментариев
Пожалуйста выберите один или несколько пунктов (до 3 шт.) которые по Вашему мнению определяет этот коментарий.
Пожалуйста выберите один или больше пунктов
Нецензурна лексика, лайка Флуд Порушення дійсного законодвства України Образа учасників дискусії Реклама Розпалювання ворожнечі Ознаки троллінгу й провокації Інша причина Отмена Отправить жалобу ОК