Глава HR-служби Adidas AG звільнилася через конфлікт зі співробітниками африканського походження

Поділитися
Глава HR-служби Adidas AG звільнилася через конфлікт зі співробітниками африканського походження Колишня керівниця HR-служби Карен Паркін Adidas AG
Паркін применшила проблеми расизму в компанії.

Карен Паркін покинула раду директорів Adidas AG через конфлікт зі співробітниками африканського походження: вони критикували керівництво за те, що воно не підтримує рівність в компанії і не бореться з дискримінацією, Паркін назвала їх невдоволення "шумом". Жінка вирішила звільнитися і в заяві написала, що її місце повинна зайняти інша людина, якій належить "прискорити зміни, щоб створити більш різноманітний і інклюзивний Adidas, яким ми всі зможемо пишатися", повідомляється в прес-службі Adidas AG, передає wonderzine.

У компанії вже обіцяли збільшити фінансування програм для спільнот африканського походження і закріплювати 50% всіх вакансій Adidas AG для людей різного етнічного походження. Однак в Bloomberg відзначили, що зі звільненням Карен Паркін в раді директорів компанії залишилися тільки білі чоловіки (один з них тимчасово займе посаду Паркін), що є частою ситуацією для Німеччини.

В Bloomberg пояснюють гомогенні ради директорів тим, що у чоловіків на керівних посадах розвинені соціальні зв'язки, вони частіше підвищують своїх знайомих і тих, хто поділяє їхні погляди. При цьому в Німеччині є закон, за яким в наглядових радах компаній має бути не менше 30% жінок, але це не поширюється на виконавчі поради. Тому серед 30 найбільших компанії Німеччини немає жодної, якою керувала б жінка.

Це ж пояснює відсутність співробітників різного етнічного походження на керівних постах.

"Ця проблема існує в усій спортивної індустрії", - сказав виданню аналітик Morningstar Девід Шварц. "Nike, Adidas та інші спортивні компанії сильно залежать від спортсменів і споживачів африканського походження, але ті, хто приймає рішення в компаніях, найчастіше білі".

Аналітики відзначили, що незважаючи на те, що Adidas славиться діджітал- і культурними проектами і в компанії на всіх рівнях проводять тренінги з гендерних питань (gender intelligence), відсутність різноманітності, гендерного та етнічного, на самому верху, в раді директорів, може привести до проблемам в майбутньому.

Нагадаємо, країни Заходу звинуватили Китай в утиску уйгурів, яких масово утримують в концентраційних таборах. Китай називає це "таборами перевиховання".

Поділитися
Помітили помилку?

Будь ласка, виділіть її мишкою та натисніть Ctrl+Enter або Надіслати помилку

Додати коментар
Всього коментарів: 0
Текст містить неприпустимі символи
Залишилось символів: 2000
Будь ласка, виберіть один або кілька пунктів (до 3 шт.), які на Вашу думку визначає цей коментар.
Будь ласка, виберіть один або більше пунктів
Нецензурна лексика, лайка Флуд Порушення дійсного законодвства України Образа учасників дискусії Реклама Розпалювання ворожнечі Ознаки троллінгу й провокації Інша причина Відміна Надіслати скаргу ОК
Залишайтесь в курсі останніх подій!
Підписуйтесь на наш канал у Telegram
Стежити у Телеграмі