Відпустка для неповнолітнього працівника: що треба знати 

В Україні трудові відносини між роботодавцем та працівником регулюються відповідним законодавством. Бувають випадки, коли роботу шукають неповнолітні українці.

Фахівці Північно-східного міжрегіонального управління Державної служби з праці розповіли, як мають надаватися відпустки неповнолітнім працівникам.

ВАС ЗАЦІКАВИТЬ

Відпустка по догляду за дитиною: чи може її оформити батько

Правила надання відпустки для неповнолітніх працівників

Якщо роботодавець залучає до роботи неповнолітніх працівників, він має пам’ятати основні правила надання відпусток для них:

• щорічні відпустки надаються у зручний для них час;
• щорічні відпустки повної тривалості у перший рік роботи надаються за заявою неповнолітніх працівників до настання шестимісячного терміну безперервної роботи на даному підприємстві, в установі, організації;
• тривалість щорічної основної відпустки становить 31 календарний день;
• забороняється ненадання щорічних відпусток протягом робочого року;
• додаткові оплачувані відпустки на період складання випускних іспитів;
• обов’язкова за бажанням працівника відпустка без збереження зарплати для вступних іспитів у вищі навчальні заклади;
• не допускається заміна всіх видів відпусток грошовою компенсацією.

Раніше ми писали, чи має право роботодавець зі своєї ініціативи розірвати трудовий договір з працівником у період його тимчасової непрацездатності.