Важливо знати: як оформити увільнення від роботи під час призову

Через війну, яку розпочала РФ, в Україні діє загальна мобілізація та воєнний стан. В цей період призову підлягають військовозобов'язані чоловіки, які отримують повістки. Фахівці адвокатського об'єднання «Бачинський та партнери» розповіли, як документально оформити увільнення від роботи на час мобілізації.

ВАС ЗАЦІКАВИТЬ

Воєнний стан: чи вручатимуть повістки у застосунку «Резерв+»

Юристи зазначили, що після того, як працівник пред’явив повістку за місцем роботи, роботодавець повинен видати наказ про увільнення на час призову.

В наказі про увільнення від роботи на час призову зазначаються:

• ПІБ працівника та його посада;
• дата, з якої працівник є увільненим (збігається із датою призову);
• підстава увільнення від роботи (підставою увільнення від роботи під час призову є повістка);
• твердження, що за працівником зберігається  місце роботи та посада, яку він обіймав на момент призову.

За словами експертів, до трудової книжки працівника не потрібно вносити будь-яких записів, пов’язаних із його увільненням чи призовом.

«Відсутність працівника потрібно відображати у табелі обліку використання робочого шляхом внесення буквеного коду «ІН» (інший невідпрацьований час, передбачений законодавством) або цифрового коду: «22»», – йдеться у повідомленні.

Раніше ми писали, як військовозобов'язаним оформити відстрочку від мобілізації.