Трудові відносини: чи може роботодавець відмовити у роботі жінкам з дітьми

На ринку праці роботодавці іноді можуть неправомірно відмовляти у працевлаштуванні жінкам, які вагітні або мають дітей. Фахівці Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці розповіли, за яких підстав не можна відмовити в роботі вагітній жінці або особам із дітьми.

Фахівці підкреслили, що якщо на вакансії роботодавця відгукнулися вагітна жінка, мати дітей до трьох років, одинока мати дитини до 14 років або дитини з інвалідністю, а також особа, яка виховує дитину до 14 років без матері, то жоден із цих випадків не може слугувати відмовою у прийнятті на роботу.

ВАС ЗАЦІКАВИТЬ

Декретні виплати: чи можна їх отримати, якщо підприємство в періоді простою

У випадку, якщо у роботодавця є інші поважні причини, їх необхідно обґрунтувати у письмовій формі. У Держпраці наголосили, що рішення роботодавця можна оскаржити в суді.

Також з цих причин роботодавцю забороняється знижувати працівникам заробітну плату.

«Крім того, жінки не можуть працювати на підземних роботах. Але жінкам дозволяється доручати не пов’язану з фізичною працею роботу під землею, наприклад санітарне та побутове обслуговування», – йдеться у повідомленні.

У Держпраці додали, що роботодавець не має права залучати жінок до підіймання й переміщення вантажів, вага яких перевищує встановлені граничні норми.

Раніше ми писали, що жінкам в Україні дозволять переносити дні декретної відпустки.