Трудові відносини: коли працівника можуть перевести на неповний робочий день

Роз'яснення дали у Держпраці.

В Україні трудові відносини між працівниками і роботодавцями регулюються відповідним законодавством. Бувають випадки, коли працівників переводять на неповний робочий день. Фахівці Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці розповіли, у яких випадках це може зробити роботодавець.

ВАС ЗАЦІКАВИТЬ

Повітряна тривога під час робочого дня: що треба знати працівнику

У Держпраці зазначили, що відповідно до ст. 56 Кодексу законів про працю України, за угодою між працівником і роботодавцем неповний робочий день або неповний робочий тиждень можуть встановлюватись як під час прийняття на роботу, так і згодом.

«На прохання вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до 14 років або дитину з інвалідністю, зокрема, таку, що знаходиться під її опікуванням, жінки, яка доглядає за хворим членом сім’ї, відповідно до медичного висновку, роботодавець зобов’язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень», – йдеться у повідомленні.

Фахівці додали, що оплата праці в цих випадках провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.

Нагадаємо, як нараховуються виплати за лікарняним у зв'язку з вагітністю та пологами.