Службове відрядження: чи може роботодавець відправити вагітну жінку

Роз'яснення дали у Держпраці.

В Україні трудові відносини між працівником та роботодавцем регулюються відповідним законодавством. Бувають ситуації, коли у роботодавця виникає необхідність відправити працівника у службове відрядження. Фахівці Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці розповіли, чи може роботодавець відправити у відрядження вагітну жінку.

ВАС ЗАЦІКАВИТЬ

Відпустка для дружини військового: чи може роботодавець надати її у зручний час

У Держпраці зазначили, що роботодавець не має права відправляти вагітну жінку у відрядження, оскільки це заборонено статтею 176 Кодексу законів про працю України.

«Ця норма є чинною як у мирний час, так і в умовах воєнного стану, і стосується також заборони залучення до надурочних робіт і робіт у вихідні», – йдеться у повідомленні.

В Україні роботодавець може отримати компенсацію витрат на оплату праці при працевлаштуванні переселенців під час дії воєнного стану на умовах трудового контракту, зокрема за сумісництвом. Нагадаємо, як роботодавцю одержати таку компенсацію.

Раніше у Держпраці розповіли, чи може працівник звільнитися з роботи за власним бажанням під час тимчасової непрацездатності.